Les entreprises doivent éviter de programmer des tâches de travail importantes immédiatement après une élection, selon une étude de l'Université de Waterloo.

Les chercheurs ont découvert que le résultat d'une élection présidentielle américaine peut affecter l'engagement et la performance des employés au travail, s'ils ont voté pour le camp des perdants. Bien que les experts sachent depuis longtemps que les problèmes familiaux persistants et d'autres stress peuvent affecter le lieu de travail, on en sait moins sur l'effet d'événements plus discrets.

"Cette étude démontre que les retombées ne se limitent pas à des caractéristiques environnementales assez stables ou à des événements quotidiens." dit James Beck, professeur de psychologie à Waterloo. "Au lieu, des événements discrets comme les élections présidentielles peuvent également avoir un impact sur le lieu de travail. »

Beck a terminé l'étude avec son collègue professeur de psychologie à Waterloo, Winny Shen.

En se concentrant sur les électeurs américains, Beck et Shen ont demandé aux participants d'évaluer leur engagement au travail et leur rendement au travail à trois moments :la semaine précédente, le lendemain, et une semaine après l'élection présidentielle américaine de 2016 impliquant Donald Trump et Hillary Clinton.

Avant les élections, les deux groupes d'électeurs étaient également engagés dans leur travail. Cependant, immédiatement après l'élection, les électeurs qui ont soutenu le candidat perdant (Clinton) ont signalé une forte diminution de leur engagement au travail et de leur rendement au travail. Les effets ont été de courte durée, et l'engagement est revenu à la normale dans la semaine suivant l'élection. Toujours, les chercheurs estiment que le résultat des élections aurait pu entraîner une perte de productivité de 700 millions de dollars US le lendemain de l'élection.

Les chercheurs ont également prédit que les personnes ayant voté pour le candidat gagnant (Trump) verraient leur engagement et leur productivité augmenter après l'élection, Pourtant, l'étude a montré que le résultat des élections n'a eu aucun effet sur l'engagement au travail parmi les électeurs de Trump.

"Nos résultats suggèrent que les employeurs peuvent être sages d'éviter de programmer des tâches ou des réunions importantes immédiatement après une élection, ", a déclaré Beck. "Il peut être particulièrement important de communiquer clairement les objectifs de travail pendant les jours suivant immédiatement une élection afin de garder les employés sur la bonne voie et motivés."

Bien que les élections présidentielles n'aient lieu que tous les quatre ans, les conclusions pourraient également s'appliquer à d'autres événements publics majeurs, y compris les événements historiques et les événements sportifs.

"Beaucoup de gens ont des identités politiques fortes, faire des élections un événement personnel, " dit Beck. " A cette fin, il est possible que d'autres événements ayant des implications sur l'identité des individus puissent également avoir des répercussions sur le lieu de travail. »

Les effets des élections présidentielles américaines sur l'engagement au travail et la performance au travail sont apparus dans Psychologie appliquée :une revue internationale .