Votre nom pourrait-il vous aider ou vous empêcher de trouver un emploi ?

Lorsque les professeurs de huit grandes universités de recherche ont reçu huit CV identiques et ont été invités à évaluer chaque candidat pour un poste postdoctoral hypothétique sur la compétence, embauche et sympathie, les chercheurs ont trouvé la réponse.

Ça dépend.

La période postdoctorale est un point clé dans le cheminement de carrière des diplômés du doctorat - une période « où il n'y a presque pas de freins et de contrepoids, " dit Asia Eaton, professeur adjoint de psychologie et d'études sur les femmes et le genre à la CRF, qui a dirigé l'étude.

Alors que les candidats à des postes de professeur sont généralement interviewés et embauchés par un comité, les postes postdoctoraux sont souvent examinés isolément par le membre du corps professoral qui embauche le poste. Les chercheurs ont manipulé les noms des candidats pour indiquer leur sexe, race et ethnie. Les 251 professeurs de biologie et de physique qui ont participé à l'étude ont été informés qu'ils aideraient à déterminer le meilleur format de CV.

Les professeurs dans les deux domaines ont montré des préjugés raciaux. Les physiciens favorisaient également les candidats masculins. Biologistes, cependant, n'a pas montré de préférence de genre.

Les physiciens ont évalué les candidats asiatiques et blancs plus haut en termes de compétence et d'aptitude à l'embauche que les candidats noirs et latinos. Ils ont également porté un double coup aux femmes noires et latines, qui ils ont évalué trois points de moins sur l'employabilité que les hommes blancs et asiatiques.

Les biologistes ont trouvé les candidats asiatiques et blancs plus compétents que les candidats noirs. Les candidats asiatiques ont reçu des notes plus élevées pour l'embauche que les candidats noirs et latinos.

L'étude a été publiée dans la revue Rôles sexuels .