L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes économistes dans les universités britanniques n'a pas diminué depuis 20 ans, une nouvelle étude a révélé.

Le nombre de femmes économistes a considérablement changé au cours des deux dernières décennies, le nombre de femmes universitaires dans la discipline étant passé de moins d'une sur six en 1996, à plus d'un sur quatre en 2016.

Cependant, en 2016, les femmes n'occupaient que 16 % des chaires d'économie au Royaume-Uni. Contrairement au STEM (Sciences, La technologie, Ingénierie et Mathématiques) disciplines, avec des taux de participation des femmes tout aussi bas, l'économie a attiré très peu d'attention.

Une analyse

Une nouvelle analyse des données obtenues auprès de plus de 70 institutions à travers le Royaume-Uni révèle un écart de rémunération entre les sexes de 15 % parmi les économistes universitaires.

Une faible proportion de cet écart peut s'expliquer par le fait que les hommes sont plus âgés et mariés, mais les femmes ne sont pas moins qualifiées ou moins productives.

Professeur Karen Mumford, du Département d'économie et d'études connexes de l'Université, a déclaré :« Nous trouvons peu d'explications sur l'écart des mesures de la productivité individuelle, bien que les hommes (positivement) et les femmes (négativement) soient récompensés très différemment pour avoir d'excellentes évaluations d'enseignement."

L'écart salarial total « inexpliqué » est substantiel à 12,7%. La moitié est due à un manque de promotion et l'autre moitié à des professeurs masculins gagnant plus que les femmes, l'étude a révélé.

Promotion

« Contrairement aux écarts de rémunération entre les sexes au niveau national, et des preuves provenant d'autres disciplines, l'écart de rémunération parmi les économistes universitaires au Royaume-Uni n'a pas diminué depuis le début du siècle, " ajouta le professeur Mumford.

« L'écart est important, et il est fortement influencé par la concentration relative d'hommes parmi les professeurs, où l'écart salarial inexpliqué entre les sexes est considérable."

"L'étude révèle également que les hommes sont 11 % plus susceptibles que les femmes d'être promus professeur, et parmi les professeurs, les hommes gagnent 11 % de plus que les femmes. »

Le professeur Mumford a ajouté :« Nos résultats impliquent que les universités doivent reconsidérer la mise en œuvre de leur politique d'égalité de rémunération dans les départements d'économie.