Les efforts visant à aider les réfugiés qui se sont installés au Royaume-Uni à s'intégrer dans la société britannique ont été entravés par le manque d'informations sur les résultats à court et à long terme des réfugiés, un nouveau rapport du Center on Migration, Politique et société (COMPAS) à l'Université d'Oxford, révèle aujourd'hui. Le rapport identifie les informations sur les emplois et le marché du travail comme des lacunes particulières.
Le rapport, lancé aujourd'hui, Réfugiés et marché du travail britannique étudie comment les personnes qui ont migré au Royaume-Uni pour des raisons d'asile s'en sortent sur le marché du travail britannique et identifie un certain nombre d'obstacles auxquels les membres de ce groupe sont confrontés dans leur recherche d'emploi. Ceci malgré le fait que faciliter l'intégration des réfugiés soit un objectif important des organisations de la société civile et des services gouvernementaux aux niveaux local et national.
Le rapport—le résumé final du projet L'intégration économique des réfugiés au Royaume-Uni, une étude de deux ans financée par une subvention de la Fondation Nuffield—se concentre sur les « migrants demandeurs d'asile ».
Les migrants d'asile incluent tous ceux qui ont déclaré avoir déménagé au Royaume-Uni pour des raisons d'asile, bien que, pour la plupart, leur résidence continue au Royaume-Uni ne dépende pas désormais du statut de réfugié. La plupart des migrants demandeurs d'asile ont passé de nombreuses années au Royaume-Uni et sont maintenant des ressortissants britanniques. Ce groupe ne doit pas être confondu avec les « demandeurs d'asile », qui sont des personnes en attente d'une décision sur leur demande d'asile et qui ne sont pas l'objet du rapport.
Le rapport compare les résultats économiques des migrants demandeurs d'asile avec ceux des personnes nées au Royaume-Uni et avec ceux d'autres migrants qui ont déménagé au Royaume-Uni pour y travailler, famille, et étudier les raisons.
Les données du rapport proviennent de la UK Labour Force Survey, la plus grande enquête auprès des ménages au Royaume-Uni, qui fournit les mesures officielles de l'emploi et du chômage couvrant la période de 2010 à 2017.
Les principales conclusions du rapport comprennent :
• Les migrants demandeurs d'asile sont moins susceptibles d'avoir un emploi que les personnes nées au Royaume-Uni et d'autres groupes de migrants. Le taux d'emploi des migrants demandeurs d'asile est de 51%, contre 73 % pour les personnes nées au Royaume-Uni. L'écart se réduit avec le temps mais reste présent même après plus de 25 ans de résidence dans le pays.
• Les migrants demandeurs d'asile qui sont des employés gagnent moins et travaillent moins d'heures que la main-d'œuvre née au Royaume-Uni et les autres travailleurs migrants. Les migrants demandeurs d'asile gagnent en moyenne 9 £ par heure et 284 £ par semaine, soit 55 % de moins par semaine que les personnes nées au Royaume-Uni et 38 % de moins par heure.
• Les migrants demandeurs d'asile sont plus susceptibles de travailler à leur compte que les migrants nés au Royaume-Uni et les autres migrants. Au total, 21 % des migrants demandeurs d'asile ayant un emploi sont des travailleurs indépendants, contre 14 % parmi les travailleurs nés au Royaume-Uni. Les migrants demandeurs d'asile indépendants sont plus susceptibles d'avoir des employés que les travailleurs indépendants nés au Royaume-Uni.
• Les migrants demandeurs d'asile sans emploi sont plus susceptibles de s'appuyer sur les agences publiques (par exemple, les agences pour l'emploi) pour rechercher un emploi. Au total, 37% des migrants demandeurs d'asile ont utilisé les agences publiques comme principale méthode de recherche d'emploi. C'est environ le double du taux de demandeurs d'emploi nés au Royaume-Uni.
• Les migrants demandeurs d'asile sont plus susceptibles de déclarer un problème de santé à long terme qui affecte leur performance sur le marché du travail. Près de 37% des migrants demandeurs d'asile déclarent un état de santé qui dure plus de 12 mois. La probabilité de déclarer ce type d'affection est de 4 points de pourcentage plus élevée chez les migrants demandeurs d'asile que chez les personnes nées au Royaume-Uni.
Dr Carlos Vargas-Silva, Le directeur de recherche COMPAS et chercheur principal du projet a déclaré :« Naturellement, nous avons constaté que les migrants demandeurs d'asile - qui ont souvent fui les conflits et autres traumatismes - sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé de longue durée qui affectent leur capacité à travailler que les personnes nées au Royaume-Uni et les autres migrants. Une recommandation importante est donc que lors de l'allocation de fonds destinés à l'intégration économique des migrants demandeurs d'asile, les gouvernements devraient d'abord s'attaquer aux problèmes de santé qui entravent la performance au travail, y compris la santé mentale. Cela pourrait conduire à de meilleurs résultats sur le marché du travail pour ce groupe à l'avenir.
« Une conclusion encourageante est que les personnes qui sont venues au Royaume-Uni pour des raisons d'asile sont plus susceptibles que les migrants nés au Royaume-Uni ou d'autres migrants de travailler à leur compte et d'employer d'autres personnes – bien que leurs entreprises soient souvent de petite taille. Interventions politiques visant à stimuler le potentiel entrepreneurial des réfugiés et des migrants installés après l'asile devrait prendre en compte les facteurs qui limitent la croissance de ces entreprises, comme l'accès limité au financement ».
Le rapport suggère également que les migrants demandeurs d'asile s'appuient fortement sur les agences publiques - notamment les agences pour l'emploi - pour leurs recherches d'emploi, mais que ce n'est pas particulièrement efficace. Une analyse future devrait examiner comment les agences pourraient servir les migrants demandeurs d'asile plus efficacement, par exemple, par le biais de conseillers en emploi offrant un soutien spécialisé et une orientation professionnelle.
La recherche a également identifié que de longues restrictions légales à l'accès au marché du travail pendant l'évaluation des demandes d'asile peuvent avoir des conséquences néfastes à long terme pour la santé mentale. Le soutien d'organismes bénévoles pourrait identifier des programmes de formation et de soutien pour aider à résoudre ces problèmes.
