Et si vous n'aviez jamais à reprendre le travail ? Jamais eu à retourner travailler au bureau, C'est.

Vous pourrez jongler avec les enfants pendant les vacances scolaires. Vous n'auriez pas besoin de naviguer dans les embouteillages. Votre employeur pourrait gagner en productivité, baisse du chiffre d'affaires et baisse des coûts de location. Mais il y a des inconvénients moins évidents.

En 2010, dans le cadre de la construction d'un dossier pour le réseau haut débit national, le gouvernement Gillard s'est fixé un objectif de télétravail, suggérant que l'économie australienne pourrait économiser entre 1,4 milliard de dollars australiens et 1,9 milliard de dollars australiens par an si 10 % de la main-d'œuvre télétravaillait la moitié du temps.

Ses successeurs se sont refroidis à l'idée. L'adresse web www.telework.gov.au ne fonctionne plus et il n'existe plus de statistiques fiables sur le télétravail.

Pourtant c'est séduisant.

Cela semble être une grande idée…

Des études montrent que le travail à domicile réduit les temps de trajet et la fatigue associée, congestion des transports, et les impacts environnementaux. À l'échelle mondiale, de plus en plus d'employeurs l'autorisent pour attirer et retenir du personnel.

Les employés l'apprécient comme un moyen de maintenir un équilibre travail-vie personnelle, en particulier les milléniaux.

Et le bureau est devenu un cauchemar pour certains. Une vague de recherches révèle que de nombreux employés travaillant dans des bureaux modernes à aire ouverte sont tellement distraits par le bruit et les interruptions qu'ils ne peuvent pas se concentrer.

Dans mes recherches sur le lieu de travail, les employés me disent souvent qu'ils doivent travailler à domicile pour faire le travail.

D'autres recherches appuient ces résultats. Une étude de deux ans utilisant des groupes assignés au hasard a révélé une augmentation de la productivité de 13 %. Il a également révélé que le chiffre d'affaires avait diminué de 50 % parmi ceux qui travaillaient à domicile et qu'ils prenaient des pauses plus courtes et moins de jours de maladie. Et l'entreprise a économisé environ 2 USD 000 (2 $ A, 784) par employé sur les frais de location.

Il suffit de faire en sorte que les employeurs autorisent le travail à domicile pour tous ceux qui le peuvent. Mais une conclusion clé de la même étude sonne comme une mise en garde.

Plus de la moitié des bénévoles qui travaillaient à domicile se sentaient tellement isolés qu'ils ont changé d'avis et ont décidé de le faire tout le temps.

… jusqu'à ce que vous l'essayiez

Ce n'est pas seulement l'isolement et la solitude.

La recherche montre que le travail à domicile est bien pire pour la cohésion d'équipe et l'innovation que le travail au bureau.

En 2013, la directrice générale de Yahoo, Marissa Meyer, a interdit le travail à domicile, en disant que pour « devenir le meilleur endroit où travailler, la communication et la collaboration seront importantes, nous devons donc travailler côte à côte. C'est pourquoi il est essentiel que nous soyons tous présents dans nos bureaux."

Depuis, d'autres grandes entreprises, dont Bank of America et IBM, ont emboîté le pas.

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, la recherche montre qu'à mesure que la disponibilité des ordinateurs portables et autres appareils de travail à distance augmente, la proximité est devenue plus importante.

Une étude a montré que les ingénieurs qui partageaient un bureau physique étaient 20 % plus susceptibles de rester en contact numériquement que ceux qui travaillaient à distance. Les employés qui se trouvaient dans le même bureau ont envoyé des e-mails quatre fois plus souvent pour collaborer sur des projets partagés que les employés qui n'étaient pas au bureau. Le résultat, pour ce genre de projets, était de 32 % plus rapide dans les délais d'achèvement des projets.

D'autres recherches révèlent que l'interaction face à face est essentielle pour identifier les opportunités de collaboration, l'innovation et le développement de relations et de réseaux.

Une autre étude sur les travailleurs à domicile de 15 pays a révélé que 42% des travailleurs à distance avaient du mal à dormir, se réveiller à plusieurs reprises dans la nuit, contre seulement 29 % qui travaillaient toujours au bureau.

Quelque 41 % des travailleurs très mobiles ressentaient du stress « toujours ou la plupart du temps », contre seulement 25 % qui travaillaient toujours au bureau.

Une partie du stress est due au fait d'être connecté à des appareils mobiles, souvent gardé par des lits, ainsi que les défis du travail à domicile. Trouver des collègues pour faire avancer les projets et essayer de faire des conférences téléphoniques entourés d'enfants, aboyer des chiens ou des livreurs à la porte n'est pas aussi facile qu'il y paraît.

Ce n'est peut-être pas surprenant alors, une autre étude révèle que, plutôt que d'être utile, le travail à domicile est susceptible d'interférer avec la vie de famille.

Et d'autres études suggèrent que ne pas être au bureau régulièrement peut entraver votre carrière, résultant en étant négligé pour des projets ou des promotions. Hors de vue peut signifier hors de l'esprit.

Pour certains, ce qui est le mieux sera un peu des deux

Il y a des forts, des raisons fondées sur des preuves pour travailler à la fois à domicile et au bureau. Donc, qu'est-ce qu'il y a de mieux ?

Une chose qui peut être dite avec certitude est que les travailleurs ne devraient pas être obligés de travailler à domicile parce que le bureau est trop bruyant pour qu'ils puissent se concentrer.

Les employeurs doivent s'assurer que le lieu de travail est conçu efficacement pour le type de travail qui doit être effectué, et aussi pour le type de personnes qui y travaillent.

Accès à un travail flexible, y compris le travail à domicile est important, mais il doit être équilibré avec les avantages de l'interaction face à face.

Une maison de transition permet aux employés travaillant à domicile d'avoir accès à des espaces de coworking partagés (travaillant avec des travailleurs d'autres entreprises et d'autres industries) où ils peuvent bénéficier de certains des avantages d'être au bureau sans avoir à se déplacer.

Il a été démontré que les espaces de coworking réduisent l'isolement, tout en offrant aux employés les avantages d'un accès à un réseau plus diversifié et d'une exposition à des idées innovantes.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.