Les travailleurs peu qualifiés, les emplois mal rémunérés ne sont pas enclins à se regrouper et à former un lien commun, de nouvelles recherches ont montré.

La conviction que les membres du « précariat - le groupe de travailleurs trouvés dans l'insécurité, emploi faiblement rémunéré - sont unis par des contextes de travail pour se rallier à leurs patrons n'est pas forcément vrai, selon l'étude.

La recherche, dirigé par le Dr Constantine Manolchev de la University of Exeter Business School, a montré que l'idée d'un précariat formé et unifié a tendance à être surestimée, et que les travailleurs ne s'unissent pas nécessairement avec leurs pairs pour afficher l'insatisfaction collective sur le lieu de travail.

La recherche est publiée dans une revue de premier plan, Démocratie économique et industrielle .

« L'idée de l'existence d'un « précariat » formé et unifié est de plus en plus considérée comme allant de soi, " a déclaré l'auteur principal du rapport, Dr Constantine Manolchev de l'école de commerce de l'Université d'Exeter.

"Nos recherches suggèrent que cela a tendance à être surestimé. Nous devons également prendre en compte les histoires de vie personnelles et les trajectoires de travail, expériences et aspirations individuelles; donc leur relation avec leur patron, leur propre sentiment de fierté dans leur travail et leur situation personnelle jouent tous un rôle.

"Ce que nous avons identifié, c'est que ce n'est pas parce qu'un travailleur fait partie de ce groupe social particulier et a des attitudes négatives à l'égard du lieu de travail qu'il est nécessairement uni à ses pairs. Nous pensons que davantage de recherches doivent être menées dans cette zone."

Les travailleurs précaires se répartissent généralement en trois groupes principaux :les travailleurs qui ont perdu l'accès à un emploi sûr ou valorisant, les migrants et les travailleurs des minorités ethniques qui ont quitté leur pays d'origine et les membres instruits du groupe qui n'ont pas accès à un cheminement de carrière.

Ils se distinguent également les uns des autres par leurs relations de travail avec les managers, statut social ou des relations sociales significatives. Par exemple, alors que les travailleurs migrants reconnaissent souvent qu'ils occupent des emplois mal payés au Royaume-Uni, leur salaire équivaut toujours à trois à quatre fois leur salaire à la maison, ce qui leur donne une perspective différente de celle de nombreux autres travailleurs dans des rôles similaires.

La recherche a également été menée par le professeur Richard Saundry et le professeur Duncan Lewis de l'Université de Plymouth. L'équipe a réalisé 77 entretiens approfondis avec des nettoyeurs, soignants et ouvriers agricoles du sud-ouest de l'Angleterre et a également passé en revue les données de recherche déjà produites dans ce domaine.

Bien qu'il y ait des caractéristiques communes au sein du groupe, les chercheurs n'ont pas pu trouver la preuve d'un collectif clair, ou une « classe » intéressée par les messages d'extrême droite ou s'engageant dans une politique populiste pour son propre programme.