Les relations de couple s'améliorent souvent lorsque les pères prennent un congé parental au cours des neuf premiers mois de la vie d'un enfant, dit une nouvelle étude de la Ball State University.

« Congé de paternité et relations parentales :variations selon le sexe et le statut professionnel des mères », " un sondage de 4, 700 couples de l'Etude longitudinale de la petite enfance, Cohorte de naissance, constate que lorsque les pères prennent une pause dans leur travail pour aider le nouveau-né, la relation est renforcée.

"Cette étude apporte des contributions importantes à notre compréhension des avantages potentiels des politiques de congé parental en mettant en évidence les associations entre le congé de paternité et les rapports des parents sur la satisfaction relationnelle et les conflits relationnels après la naissance d'un enfant aux États-Unis, " a déclaré Richard Petts, un professeur de sociologie de Ball State qui a co-écrit l'étude avec Chris Knoester à l'Ohio State University. Le rapport sera bientôt publié en ligne au Journal du mariage et de la famille .

"Les résultats suggèrent que les hommes utilisant un congé de paternité et prenant des congés plus longs sont en corrélation avec les déclarations des mères d'une plus grande satisfaction relationnelle et les déclarations des mères actives avant la naissance de conflit relationnel plus faible, " Petts a dit. " En tant que tel, cette étude montre que le congé de paternité peut aider à réduire les inégalités entre les sexes et à renforcer les relations familiales. »

L'étude a également révélé que le congé de paternité semble être plus bénéfique pour les mères que pour les pères, et surtout pour les mères qui travaillent :

• Les mères déclarent une satisfaction relationnelle plus élevée lorsque les pères prennent des périodes de congé plus longues (la durée du congé de paternité n'est pas liée aux déclarations de satisfaction relationnelle des pères).
• Les mères qui travaillent rapportent moins de conflits si les pères prennent un congé de paternité et des périodes de congé plus longues (la prise de congé de paternité n'est pas liée aux déclarations des pères de conflit relationnel).
• Pour les mères qui ne travaillent pas avant d'avoir un enfant, ils signalent un conflit plus élevé si les pères prennent un congé de paternité et des périodes de congé plus longues.

Petts note que prendre un congé de paternité peut signaler un engagement des pères à s'impliquer à la maison.

« Étant donné que les tâches ménagères et les soins aux enfants incombent souvent de manière disproportionnée aux mères, prendre un congé de paternité - et des congés plus longs - peut aider à promouvoir une division du travail plus équitable dans les familles et aider les mères à se sentir juste, " il a dit.

Le congé de paternité peut être particulièrement bénéfique pour les familles à double revenu, il a dit.

« Laisser le temps aux pères d'être à la maison et de s'impliquer peut aider les mères à concilier travail et vie de famille et à réduire les conflits relationnels, " dit-il. " Dans l'ensemble, les preuves suggèrent que le congé de paternité peut aider à renforcer les relations parentales. En tant que tel, accroître l'accès au congé de paternité et soutenir la prise de congé de paternité aux États-Unis peut contribuer à promouvoir le bien-être de la famille et aider les parents à mieux concilier travail et vie de famille.