Un groupe de femmes scientifiques internationales a examiné de près leur profession et découvert les obstacles au succès, tout en identifiant les changements parfois simples qui peuvent être apportés pour attirer plus de femmes dans les industries innovantes et rendre le monde meilleur.

Les chercheurs font partie du comité du réseau international travaillant pour les femmes en géosciences et ingénierie côtières (WICGE) - couvrant l'Australie, Nouvelle-Zélande, Irlande, La France, Le Royaume-Uni, Mexique et Espagne. Ils ont découvert que bien que les femmes représentent près d'un tiers de la communauté CGE, ils ne représentent qu'environ un sur cinq de ses rôles de prestige.

Les chercheurs ont analysé la représentation des sexes dans les conseils et comités de neuf sociétés, 25 revues, et 10 conférences; en outre, ils ont lancé une enquête mondiale et obtenu les réponses de 314 personnes.

Les résultats sont publiés aujourd'hui dans la revue des sciences sociales de Nature Publishing Group, Communication Palgrave .

Auteur principal et auteur correspondant, la professeure agrégée Ana Vila-Concejo, co-responsable du groupe de recherche géocôtière de l'Université de Sydney et directrice adjointe de la station de recherche One Tree Island sur la grande barrière de corail australienne, a déclaré que les solutions et les suggestions étaient pertinentes pour les femmes dans la science et plus généralement.

"Nos résultats sont importants non seulement pour notre domaine de recherche mais aussi pour d'autres domaines scientifiques, La technologie, l'ingénierie et les mathématiques - et au-delà, " a déclaré le professeur agrégé Vila-Concejo, du Groupe de recherche géocôtière de l'École des géosciences.

« Lire les réponses à l'enquête a été plus difficile que prévu ; je ne pouvais pas lire toutes les réponses en une seule fois car j'étais en larmes.

"Nous avons trouvé des exemples flagrants d'inégalité qui comprenaient des décisions dramatiques telles qu'une chercheuse en début de carrière décidant de subir un avortement par peur de compromettre ses chances d'obtenir un poste universitaire, " se souvient le professeur agrégé Vila-Concejo.

Certaines choses retiennent les femmes :

Les stéréotypes de genre étaient parmi les manifestations les plus courantes d'inégalité dans l'ECG. Stéréotype des femmes en STEM comme n'étant pas aussi compétentes (ou incompétentes), et ne pas être pris au sérieux, est un thème clé.

Le "boys club—d'après l'expérience d'un répondant à l'enquête :"Au cours d'un entretien d'embauche, l'ingénieur en chef (homme) expliquait comment ils avaient le «club des garçons» ici au bureau. Ils m'ont offert le travail, mais je ne voulais pas travailler dans ce type d'environnement."

Le « mur maternel » résulte des attentes selon lesquelles le rendement au travail d'une femme est affecté par le fait qu'elle a des enfants.

Les micro-agressions et le harcèlement—être négligé et ignoré au profit de collègues masculins était un problème clé. Par exemple, un répondant a noté :« Obtenir ma première grosse subvention et employer un post-doctorant de sexe masculin—nos partenaires du projet l'ont traité comme le patron. » Un autre répondant s'est souvenu de commentaires sur l'apparence, comme "les commentaires sur mon 'joli visage' étant un atout pour attirer des clients".

Principales conclusions:

• Constaté que les femmes représentent 30% de la communauté internationale CGE, pourtant, il y a une sous-représentation dans les postes de prestige tels que les membres du comité de rédaction des revues (15 % de femmes) et les organisateurs de conférences (18 % de femmes).
• Nos données montrent que la sous-représentation des femmes est moins importante lorsque la voie vers des rôles de prestige est clairement définie et que les candidats peuvent se proposer eux-mêmes ou se porter volontaires au lieu de la voie traditionnelle sur invitation uniquement.
• En analysant les points de vue de 314 répondants au sondage (34 % d'hommes, 65% de femmes, et 1% « autre »), nous avons constaté que 81 % perçoivent le manque de modèles féminins comme un obstacle majeur à l'équité entre les sexes, et une proportion significativement plus élevée de femmes (47 %) se sentaient freinées dans leur carrière en raison du sexe par rapport aux hommes (9 %).

Solutions:

1. Plaider pour plus de femmes dans des rôles de prestige.
2. Promouvoir les femmes performantes.
3. Sensibiliser aux préjugés sexistes.
4. Parlez.
5. Bénéficiez d'un meilleur accompagnement pour le retour au travail.
6. Redéfinissez le succès.
7. Encourager plus de femmes à entrer dans la discipline à un jeune âge.

Shari Gallop de l'Université Macquarie a déclaré :« Les quatre premières étapes que nous recommandons peuvent être mises en œuvre avec succès immédiatement, tandis que d'autres ont besoin d'un engagement institutionnel et représentent des refontes sociétales majeures."