Les tatouages ​​sur le lieu de travail sont là pour rester et peuvent même donner aux candidats un avantage sur des marchés du travail compétitifs, selon de nouvelles recherches de la faculté de l'Université de Miami Business School et de l'Université d'Australie occidentale. Publié dans Relations humaines , l'un des 50 meilleurs points de vente du Financial Times, l'étude fournit une mise à jour bien nécessaire à la recherche qui a montré le contraire, surtout compte tenu de la prévalence des tatouages ​​​​aujourd'hui. Environ 20 pour cent de tous les adultes américains et 40 pour cent des millennials ont des tatouages, selon le Pew Research Center.

Plus de 2, 000 sujets de tous les 50 États ont été interrogés pour l'étude, avec environ la moitié des répondants venant de zones urbaines de plus d'un million d'habitants. Les auteurs de l'étude, qui a commencé à collecter des données au cours de l'été 2016, ont constaté que la perception des tatouages ​​sur le lieu de travail a tellement changé que même un tatouage visible n'est pas lié à l'emploi individuel, les salaires, ou discrimination salariale. Spécifiquement, l'étude a révélé que les salaires et les gains annuels des employés tatoués étaient statistiquement impossibles à distinguer de ceux qui n'en avaient pas. Sur le marché de l'embauche, les demandeurs d'emploi tatoués sont également tout aussi susceptibles, et dans certains cas encore plus probable, pour obtenir un emploi.

L'auteur principal, Michel Français, professeur d'économie de la santé au Département de gestion et de politique du secteur de la santé de la Miami Business School, affirme que les responsables du recrutement qui continuent de discriminer les candidats à l'emploi avec des tatouages ​​peuvent se contenter d'un bassin de candidats moins qualifiés.

"Les stigmates de longue date associés au fait d'avoir des tatouages, et particulièrement visibles, peut s'éroder, en particulier chez les personnes plus jeunes qui considèrent l'art corporel comme une forme d'expression personnelle naturelle et courante, « Compte tenu de la prévalence croissante des tatouages ​​dans la société (environ 40 % pour les jeunes adultes), l'embauche de gestionnaires et de superviseurs qui discriminent les travailleurs tatoués se retrouvera probablement dans une situation de désavantage concurrentiel pour les employés les plus qualifiés. »

Des recherches antérieures ont révélé que les responsables du recrutement percevaient largement les personnes tatouées comme moins employables que les personnes sans tatouage. C'était particulièrement le cas pour ceux avec des tatouages ​​visibles ou même offensants qui sont difficiles à dissimuler au travail.