Les femmes occupant des postes de direction dans le secteur des services financiers se comportent d'une manière qui a peut-être rendu la crise bancaire mondiale moins probable, selon une étude de recherche universitaire.

Experte en leadership et gouvernance d'entreprise Alison Miles, un conférencier à la Plymouth Business School de l'Université, a mené la recherche sur une période de cinq ans. Elle a d'abord comparé les caractéristiques de leadership des présidents masculins et féminins, Chief Executive Officers (CEO) et Chief Financial Officers (CFO), dans les premières banques mondiales par capitalisation boursière, de 1999 à 2017. Elle les a ensuite comparés aux styles de leadership des 16 banques en faillite, besoin d'une recapitalisation ou d'un renflouement au cours de la même période.

La recherche montre que des caractéristiques de « mâle dominant » telles que l'arrogance et l'orgueil ont été trouvées dans les styles de leadership des dirigeants masculins dans les institutions financières qui ont échoué ou ont nécessité un renflouement ou une recapitalisation. Caractéristiques associées à un style de leadership « authentique », comme avoir une boussole morale interne et un engagement envers les valeurs, ont été trouvés chez des femmes leaders, et pas dans les banques qui ont fait faillite, renflouement ou recapitalisation nécessaires.

Les conclusions ont été présentées sous forme de preuves écrites à l'enquête du comité spécial du Trésor de la Chambre des communes sur les femmes dans la finance, qui a récemment publié son rapport. Il a constaté que malgré les avantages de la diversité des genres, il y a une nette sous-représentation des femmes aux postes de direction dans le secteur. Il a appelé à la réforme des négociations sur les primes et à la promotion du travail flexible, abolir la culture du « masculin alpha » dans la finance et encourager la progression des femmes aux niveaux supérieurs.

Mme Miles a assisté à l'événement de lancement du rapport au siège de Bloomberg à Londres avec des membres du comité restreint, dont le président, le très honorable Nicky Morgan MP. Elle est retournée dans la capitale peu de temps après pour partager ses résultats de recherche avec les membres du Banking Standards Board, et a également été invité à prendre la parole lors du séminaire du Westminster Business Forum sur la culture et la conduite dans les services financiers en avril.

Elle a déclaré :« Au cours des 11 années qui ont suivi la crise financière, le monde a continué de voir des banques mondiales mêlées à des scandales et à des pertes, malgré un accent accru sur les normes bancaires et les réformes visant à améliorer la discipline de marché. De plus en plus de preuves suggèrent que les styles de leadership des membres supérieurs du conseil d'administration, à la fois mâle et femelle, est un élément crucial à considérer."

Le député Rt Hon Nicky Morgan a déclaré :« Les avantages de la diversité des genres sont soulignés dans le rapport, y compris une meilleure performance financière, pensée de groupe réduite et discussions plus ouvertes.

La prochaine étape doit être pour les entreprises d'expliquer comment elles vont abolir leur écart de rémunération entre les hommes et les femmes et soutenir la progression des femmes. Les entreprises devraient se concentrer sur le changement de culture dans les entreprises de services financiers, qui reste dissuasif pour les femmes, en particulier la culture des bonus."