L'écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni se réduit progressivement, mais les femmes ont encore du chemin à faire pour égaler le niveau de revenus de leurs homologues masculins, selon un nouveau rapport publié par le ministère de l'Éducation.

Responsable des statistiques sociales à l'Université de Manchester, la professeure Wendy Olsen a travaillé avec ses collègues Sook Kim et le Dr Min Zhang, et le Dr Vanessa Gash de la City University of London, pour analyser les réponses à la dernière enquête britannique par panel sur les ménages et à l'enquête longitudinale sur les ménages du Royaume-Uni.

Les chercheurs ont constaté que l'écart salarial est passé de 19 % en 2007 à 13,4 % en 2015. Les causes de la baisse continue ont changé :l'emploi à temps partiel exerce désormais une pression à la baisse sur l'écart salarial, car plus d'hommes occupent un travail à temps partiel à bas salaire qu'auparavant (11,9 %, contre 9,7 % en 2007).

Il y a également des niveaux accrus de femmes qui ont réussi à négocier un passage à un emploi à temps partiel avec leur employeur actuel - leurs salaires sont en moyenne plus élevés que ceux qui ont une interruption de carrière avant de commencer à travailler à temps partiel avec un nouvel employeur.

Malgré les progrès, Les femmes britanniques gagnent toujours en moyenne 1,62 £ de moins par heure. Olsen et son équipe ont attribué la majeure partie de ce manque aux femmes travaillant moins d'années à temps plein. Il a été constaté que les hommes occupant un emploi à temps plein avaient des antécédents de travail à temps plein plus longs (17,8 ans) que les femmes (13,2 ans), et ont tendance à avoir été peu exposés à l'emploi à temps partiel ou au travail de soins non rémunéré.

Cependant, le rapport souligne, 57p de l'écart est « inexpliqué », et les auteurs soutiennent que cela pourrait être le résultat de différences dans le comportement des employeurs envers les femmes qui se traduisent par un fort préjugé envers les hommes dans les rôles professionnels et de gestion à prédominance masculine.

Un récent rapport de l'Institute for Public Policy Research (IPPR) a révélé que les femmes ont du retard en termes d'ancienneté et d'opportunités de promotion en raison du fait d'avoir des enfants - elles appellent cela la « pénalité de maternité » - et a suggéré qu'un travail plus flexible devrait être encouragé pour permettre aux hommes de partager la parentalité devoirs plus équitablement, ainsi que l'ouverture des postes de direction au partage d'emploi.

« Les femmes sont toujours durement touchées - nous savons que l'écart de rémunération entre les sexes a diminué au Royaume-Uni, mais il est toujours à 17% et les femmes font toujours face à un écart après avoir tenu compte de nombreux autres facteurs de causalité, " a déclaré le professeur Olsen. " Bien que les baisses les plus récentes de l'écart de rémunération entre les sexes soient les bienvenues, ils doivent également être compris dans le contexte de la baisse des salaires réels. »