Les femmes sans enfants ont gagné plus que les mères employées pendant des décennies ou plus. Mais les différences entre ces deux types de travailleurs, en termes d'éducation à leur actif et d'expérience professionnelle sur leur curriculum vitae, diminuent.

Cette manifestation d'inégalité devient un problème plus important, étant donné que le nombre de familles qui dépendent du revenu que ces parents qui travaillent gagnent à la maison augmente. La part des mamans qui gagnent de l'argent est passée de 47% en 1975 à 70% en 2016.

Et la persistance de cette disparité est un peu déconcertante car les mamans ont intensifié leur jeu en atteignant des niveaux d'éducation plus élevés et en acquérant une expérience de travail au cours des 20 dernières années. Sur la base de mes nombreuses années de recherche sur la façon dont la maternité affecte les chèques de paie des femmes, Je suis certain qu'il existe des politiques qui peuvent aider à résoudre ce problème.

Des lacunes à long terme

Pour essayer de comprendre l'ampleur de ce problème, J'ai fait équipe avec les économistes Marta Murray-Close et Eunjung Jee pour réaliser une étude parrainée par le Washington Center for Equitable Growth, un groupe de réflexion. En examinant les données fédérales relatives aux gains d'environ 14, 000 femmes, nous avons découvert que les salaires des mères sont encore plus bas que ce à quoi nous nous attendions, même lorsqu'ils consacrent du temps à leurs études et à leur carrière.

Les mères et les femmes sans enfants ont toutes deux amélioré leurs diplômes. Mais les mères, comme il s'avère, ont gagné plus.

Parce que les mères au travail sont, en moyenne, environ cinq ans de plus que les femmes sans enfant, elles ont généralement plus d'expérience professionnelle, mais les mères qui travaillent ont également amélioré leurs qualifications professionnelles au fil du temps.

Pourtant, les mères de trois enfants gagnent environ 18 % de moins que les femmes sans enfant, et ceux qui ont deux enfants touchent un salaire inférieur d'environ 13 pour cent.

Ce qui se passe?

Cela nous a surpris de voir non seulement que les mères qui travaillent avec un seul enfant gagnent encore moins, mais aussi que l'écart entre leurs salaires et ceux des femmes sans enfants s'est encore creusé au cours des 30 dernières années.

Et cette différence ne concerne pas la parentalité, mais vraiment sur le genre et la parentalité. Alors que les mères gagnent généralement moins que les femmes sans enfant, les pères gagnent généralement plus que les hommes sans enfants.

Ce que les économistes appellent « l'écart salarial entre les sexes, " la différence entre ce que gagnent des hommes et des femmes à qualification similaire pour un travail comparable, concerne aussi la parentalité.

La discrimination n'explique peut-être pas toutes ces différences de salaires, mais cela explique probablement certains d'entre eux.

Pour une chose, les employeurs sont moins susceptibles de répondre aux demandes d'emploi - en utilisant exactement le même curriculum vitae - si le curriculum vitae indique qu'une femme appartient à une organisation parent-enseignant. Les mères se voient également offrir des salaires inférieurs.

Quelques solutions

Le salaire des mères est-il partout pénalisé au même degré ? Non, En réalité, de nombreux pays ont réduit cette pénalité pour maman ou même égalisé les salaires entre les femmes et les mères sans enfants. Les recherches que j'ai faites avec Michelle Budig et Irene Boeckmann le confirment.

Considérez ce que nous avons appris sur le fonctionnement des choses en Suède. Là, 86 pour cent des enfants âgés de trois à six ans, ainsi que 41 pour cent des enfants qui sont encore plus jeunes que cela, sont dans des garderies financées par les deniers publics. couples suédois, en outre, prendre jusqu'à 50 semaines de congé parental entièrement payé entre eux, en plus de sept semaines de congé de maternité et de deux semaines de congé de paternité.

Peut-être sans surprise, la peine de maman est beaucoup plus petite en Suède qu'aux États-Unis.

C'est parce que la garde d'enfants aide les parents qui travaillent à équilibrer leurs responsabilités familiales et leur emploi. Le fait que les femmes puissent prendre un congé familial payé est également important car cela leur permet de rester sur le marché du travail, rendant leurs responsabilités de soignant moins susceptibles de faire dérailler leur carrière. Et quand les pères aussi prennent congé, la prestation de soins ne stigmatise pas les femmes.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.