Les jeunes adultes qui sont motivés par des récompenses extrinsèques et de l'argent et moins par un sentiment de sécurité sont plus susceptibles de vouloir devenir des entrepreneurs et des leaders, selon une étude récente. Plus les jeunes valorisent l'argent et les récompenses à 21 ans, plus ils sont susceptibles d'avoir des aspirations entrepreneuriales et de leadership élevées à 27 ans.

L'étude faisait partie d'un projet de recherche financé dans le cadre du programme de l'Académie de Finlande BioFuture2025. L'étude a montré qu'une moindre importance accordée par les jeunes adultes à la sécurité dans leur futur travail prédisait des aspirations entrepreneuriales et de leadership plus élevées plus tard dans la vie. Ces résultats sont valables une fois que des facteurs tels que la personnalité et le milieu socio-économique ont été contrôlés.

Ce sujet n'a pas été étudié auparavant en Finlande. Les valeurs liées au travail semblent néanmoins avoir un impact considérable sur les motivations et les intentions des jeunes adultes à devenir entrepreneurs ou chefs d'entreprise. L'étude longitudinale FinEdu a porté sur des analyses sur un échantillon de 1, 138 jeunes adultes finlandais de 21 et 27 ans.

Les résultats ont également révélé qu'une plus grande importance accordée aux récompenses sociales ou interpersonnelles à l'âge de 21 ans prédisait des aspirations entrepreneuriales plus faibles mais plus élevées en matière de leadership. Les jeunes adultes qui avaient des aspirations entrepreneuriales élevées accordaient une grande importance à l'autonomie.

Les résultats révèlent également des écarts entre les sexes. Par rapport aux femmes, les hommes accordent plus d'importance aux récompenses et moins à la sécurité. Ces facteurs sont essentiels pour façonner les aspirations des hommes au leadership d'entreprise et contribuent à l'écart entre les sexes.