Les opportunités d'apprentissage tout au long de la vie peuvent prolonger votre vie professionnelle, selon les chercheurs. Crédit :Pxhere
Les politiques visant à prolonger la vie active ne devraient pas se concentrer exclusivement sur les personnes âgées, car la décision de prendre sa retraite est influencée par le cours de la carrière d'une personne, selon les chercheurs qui étudient les facteurs affectant la durée de travail des personnes.
La population européenne vieillit et les systèmes de retraite ont désormais du mal à payer. À la fois, les gens restent en meilleure santé plus longtemps, les rendant capables de prolonger leurs années de travail. Dans de nombreux pays européens, donc, les gouvernements augmentent lentement l'âge de la retraite.
Mais qu'est-ce qui influence si quelqu'un veut travailler plus longtemps ?
La professeure Kathrin Komp de l'Université finlandaise d'Helsinki a passé les deux dernières années à étudier ce qui pousse quelqu'un à vouloir travailler à un âge avancé. Elle a cherché des indices en analysant des entretiens sur l'ensemble de la vie professionnelle des personnes et en menant une enquête en Finlande, dans le cadre du projet NoWork financé par l'UE.
Sa conclusion la plus importante est que la décision de travailler après l'âge de la retraite est façonnée avant la vieillesse. Les expériences d'une personne dans sa jeunesse et son âge mûr étaient en partie responsables. Les personnes ayant un niveau d'éducation plus élevé, par exemple, avaient généralement des emplois avec des tâches variées qui étaient considérées comme plus attrayantes.
'Par conséquent, les personnes occupant ces emplois sont plus intéressées à travailler plus tard, " a déclaré le professeur Komp. Rester en bonne santé a également prédéterminé une vie professionnelle plus longue.
Elle dit que les politiques visant à prolonger la vie active ne devraient donc pas se concentrer uniquement sur les travailleurs âgés.
« Les gens ont besoin d'être soutenus pendant la jeunesse et l'âge mûr, par exemple en promouvant l'apprentissage tout au long de la vie et en encourageant des modes de vie sains, ' elle a dit.
Prévision
Le professeur Komp poursuit maintenant le projet en développant un outil de prévision pour déterminer si quelqu'un est susceptible d'avoir une longue vie professionnelle. Initialement, elle analyse les trajectoires professionnelles des personnes, regarder, par exemple, qu'ils aient des périodes de chômage ou qu'ils s'absentent pour s'occuper de leurs enfants. Plus tard, elle verra comment cela est corrélé avec l'âge de la retraite.
L'outil, qui prendra plusieurs années à compléter, devrait être utile pour les assureurs retraite et les agences de chômage car cela leur permettra de trouver des tendances dans les données générales qui ont un impact sur la vie des personnes âgées et de traiter ces problèmes dès le début. « Il serait encore temps d'intervenir avant que les problèmes ne se manifestent, " a déclaré le professeur Komp.
La proportion de personnes en âge de travailler en Europe devrait diminuer au cours des prochaines décennies à mesure que la population vieillit. Crédit :Horizon
Dr Konrad Turek, de l'Institut démographique interdisciplinaire des Pays-Bas (NIDI), affirme que les personnes bien éduquées et hautement qualifiées ont tendance à avoir de meilleures perspectives d'emploi tout au long de leur vie et sont plus susceptibles de continuer à travailler plus longtemps. 'Ce n'est pas une relation causale, mais une accumulation d'avantages, ' il a dit.
Il dirige le projet LEEP financé par l'UE, qui cherche à faire de l'allongement de la durée de vie une option viable, en se concentrant en particulier sur le rôle de la formation et du développement sur la carrière de quelqu'un. « Je voudrais proposer des recommandations pratiques sur la manière de construire des politiques d'apprentissage tout au long de la vie afin qu'elles augmentent réellement l'âge de la retraite et profitent à la fois aux employés et aux entreprises, ' a déclaré le Dr Turek.
Entraînement
Il examine également le rôle des employeurs dans la rétention des travailleurs âgés. La formation peut inciter les employés à continuer à travailler dans une entreprise tout en augmentant l'âge auquel ils quittent le marché du travail. « Le succès des politiques dépend des actions et des attitudes des employeurs, ' a déclaré le Dr Turek. « Ils doivent également être en mesure de gérer efficacement une main-d'œuvre plus âgée. »
Le Dr Turek dit que bien qu'une vie professionnelle plus longue soit souvent considérée comme indésirable, ce n'est peut-être pas nécessairement le cas, surtout si les gens sont capables de contrôler leur temps.
« Les gens ne sont pas obligés de s'en tenir aux modèles de travail existants, mais peuvent façonner leur façon de travailler, ' il a dit. Pour certaines personnes, les horaires de travail réduits ou flexibles peuvent changer la donne, par exemple.
Cependant, l'allongement de la vie active est susceptible d'avoir des implications différentes pour différents types de travailleurs. Dr. Áine Ní Léime from the National University of Ireland in Galway says that workers in physically demanding fields should be allowed to retire earlier since they often start working when younger. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.
She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.
'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.
Jusque là, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Cependant, in the US, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.
Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' elle a dit. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'
She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' elle a dit.
