Utiliser le mauvais type de mots dans une offre d'emploi peut décourager les femmes de postuler. C'est l'un des résultats d'une étude de Lien Wille et Eva Derous de l'Université de Gand en Belgique. La recherche est publiée dans le journal de Springer Rôles sexuels . Wille et Derous recommandent aux professionnels des ressources humaines d'examiner attentivement le type de message et le type de mots qu'ils utilisent dans les offres d'emploi lorsqu'ils visent à recruter des femmes.

Les stratégies de recrutement ciblées basées sur les qualifications visent à augmenter le nombre de candidats qualifiés issus de certains groupes sociaux, comme les femmes. Typiquement, de telles stratégies supposent que les personnes sont plus susceptibles de postuler à un emploi lorsqu'elles remplissent les conditions spécifiées.

Dans deux études expérimentales portant sur 401 étudiants universitaires belges à la recherche d'un emploi, Wille et Derous ont examiné comment les demandeurs d'emploi réagissent aux exigences stéréotypées des personnes et comment ces exigences sont formulées dans les offres d'emploi.

Les chercheurs ont découvert que les femmes à la recherche d'un emploi étaient moins susceptibles de postuler à d'éventuelles ouvertures lorsque les exigences de la personnalité étaient mentionnées sous la forme d'un trait de caractère, plutôt que d'une manière axée sur les tâches. Par exemple, les femmes percevaient des phrases telles que « Vous êtes calme/pas nerveux » comme moins encourageantes que celles axées sur une tâche comme « Vous restez toujours calme sous la pression ». Cette préférence est liée à la manière dont les femmes sont souvent représentées de manière stéréotypée.

« Les femmes à la recherche d'un emploi peuvent craindre d'être elles aussi jugées de manière stéréotypée si elles postulent, " explique Wille. "Cela souligne que la façon dont les offres d'emploi sont rédigées peut avoir un effet discriminatoire même lorsqu'il n'y a pas d'intention discriminatoire."

« Ces résultats indiquent que les initiatives de recrutement ciblées basées sur les qualifications peuvent se retourner contre eux, mais que les organisations pourraient attirer un bassin de candidats de haute qualité et diversifiés en termes de genre en « comprenant les mots justes », " ajoute Derous, qui dit que les offres d'emploi destinées aux femmes chercheuses d'emploi devraient mettre en évidence le comportement préféré des candidats potentiels.

Les chercheurs espèrent que leur étude stimulera davantage de recherches sur les conditions dans lesquelles les initiatives de recrutement ciblées fonctionnent pour les chercheuses d'emploi et tout autre groupe social sous-représenté sur le marché du travail.