Un chercheur de l'Université du Texas à Arlington fait partie d'une équipe d'auteurs qui ont découvert que l'utilisation d'un appareil mobile à la maison à des fins professionnelles avait des implications négatives pour la vie professionnelle de l'employé et aussi pour son conjoint.

Wayne Crawford, professeur assistant de gestion au College of Business de l'UTA, était l'un des cinq auteurs sur "Your Job Is Messing With Mine! The Impact of Mobile Device Use for Work during Family Time on the Spouse's Work Life, " récemment publié dans le Journal de psychologie de la santé au travail .

Aube Carson, Université Baylor; Meredith Thompson, Université d'État de l'Utah; et Wendy Boswell et Dwayne Whitten, Université A&M du Texas ; également contribué à l'étude.

Dans tout, 344 couples mariés ont été interrogés. Tous les participants travaillaient à temps plein et utilisaient des appareils mobiles ou des tablettes à la maison à des fins professionnelles.

« Il y a beaucoup de recherches sur la technologie et son impact sur les employés, " Crawford a déclaré. "Nous voulions voir si cette utilisation de la technologie a eu un impact négatif sur le conjoint au travail."

Les résultats de l'enquête auprès des couples ont montré que l'utilisation d'un appareil mobile pendant le temps passé en famille entraînait une diminution de la satisfaction au travail et des performances professionnelles.

"Il n'est vraiment pas surprenant qu'un conflit soit créé lorsqu'un conjoint utilise un appareil mobile à la maison, " Crawford a déclaré. "Ils s'engagent parfois dans des activités professionnelles pendant le temps passé en famille. Ce à quoi cela mène finalement, bien que, est un problème au travail pour les deux conjoints. Donc, si les entreprises se soucient ou ne se soucient pas du fait que les employés soient branchés, ces entreprises doivent savoir que la tension relationnelle créée par leur interaction avec leurs employés en dehors des heures de travail conduit finalement à des problèmes entre le travail et la vie personnelle. »

Abdul Rasheed, président du département de la gestion, a déclaré que le travail de Crawford est éclairant pour les entreprises.

"Ce temps supplémentaire passé sur les appareils mobiles après les heures de travail pourrait ne pas en valoir la peine si le deuil qu'il provoque entraîne des pertes de productivité une fois le conflit reporté au travail, ", a déclaré Rasheed. "Les entreprises doivent penser à accomplir les tâches plus efficacement pendant que les gens sont au travail."