Ce rapport fait partie d'une série intitulée « Discrimination en Amérique ». La série est basée sur une enquête menée pour la radio publique nationale, la Fondation Robert Wood Johnson, et Harvard T.H. École de santé publique Chan. Alors que de nombreuses enquêtes ont exploré les croyances des Américains au sujet de la discrimination, cette enquête interroge les personnes sur leurs propres expériences personnelles en matière de discrimination.

A noter, cette enquête a été menée du 26 janvier au 9 avril 2017, avant les discussions généralisées du pays à l'automne 2017 sur les agressions et le harcèlement sexuels. Ces conversations nationales peuvent avoir affecté la façon dont les gens considéraient ou réagissaient à leurs propres expériences, ou leur volonté de divulguer ces expériences dans une enquête.

Les femmes plus jeunes sont significativement plus susceptibles de signaler des expériences de harcèlement, des menaces, et d'autres formes de discrimination individuelle

Les femmes ont été interrogées sur leurs expériences de formes individuelles ou interpersonnelles de discrimination, comme des insultes, commentaires insensibles ou offensants ou hypothèses négatives, harcèlement sexuel, et menaces ou harcèlement non sexuel, entre autres.

Le graphique 1 montre que les femmes plus jeunes (en particulier les 18-29 ans) sont beaucoup plus susceptibles que les femmes plus âgées (en particulier les femmes de 65 ans et plus) de signaler des expériences de plusieurs types de harcèlement ou de discrimination.

Par exemple, au moins quatre femmes sur dix âgées de 18 à 29 ans déclarent avoir été personnellement victimes d'insultes (41 %), de commentaires insensibles ou offensants ou d'hypothèses négatives (40 %) concernant leur sexe. Les femmes de 65 ans et plus sont beaucoup moins susceptibles de déclarer ces expériences. Seulement 6 % signalent des injures sexistes et 10 % signalent des commentaires offensants ou des suppositions négatives sur leur genre. En outre, 60% des femmes âgées de 18 à 29 ans déclarent qu'elles-mêmes ou un membre féminin de leur famille ont été victimes de harcèlement sexuel, tandis que 17 % des femmes de 65 ans et plus rapportent cette expérience.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Professeur de politique de santé et d'analyse politique à Harvard T.H. École de santé publique Chan, qui a co-dirigé l'enquête, dit, "Notre enquête met en évidence le niveau extraordinaire d'expériences personnelles de harcèlement auxquelles les femmes sont confrontées aujourd'hui, comme en témoignent les nouvelles. Nos résultats mettent également en évidence des normes potentiellement différentes dans le rapport de ces expériences parmi différents groupes de femmes. »

Les femmes ayant fait des études collégiales sont plus susceptibles de signaler une discrimination individuelle

Le graphique 2 illustre une autre différence de ce type :les femmes titulaires d'un diplôme collégial sont significativement plus susceptibles que les femmes titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou moins de déclarer diverses formes de discrimination individuelle. Par exemple, les femmes titulaires d'un diplôme collégial sont plus de quatre fois plus susceptibles que les femmes titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou moins de déclarer qu'elles ont personnellement été victimes d'insultes (31 % contre 7 %) ou de commentaires insensibles ou offensants (38 % contre 8 %). sur leur sexe.

Les femmes titulaires d'un diplôme collégial sont également plus de deux fois plus susceptibles que les femmes titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou moins de déclarer qu'elles-mêmes ou un membre féminin de leur famille ont été harcelées sexuellement (50 % contre 23 %) ou menacées ou non harcelées sexuellement ( 39 % contre 18 %) (graphique 2).

Les femmes de tous les groupes raciaux et ethniques déclarent le plus souvent avoir été personnellement victimes de discrimination en raison de leur sexe sur le lieu de travail

Le graphique 3 montre le rapport global des expériences de discrimination des femmes dans un éventail de domaines de la vie. Alors que les femmes de différentes origines raciales ou ethniques ont signalé des taux de discrimination différents, les deux principaux problèmes pour les femmes de toutes les identités raciales et ethniques sont lorsqu'elles postulent à des emplois et lorsqu'elles sont payées ou promues de manière égale.

Parmi toutes les femmes, plus de quatre sur dix (41 %) déclarent avoir personnellement été victimes de discrimination parce qu'elles sont des femmes lorsqu'il s'agit d'être payées à égalité ou considérées pour une promotion. Environ un tiers (31 %) de toutes les femmes déclarent avoir été victimes de discrimination parce qu'elles sont des femmes lorsqu'elles postulent à des emplois (graphique 3).

Les femmes de chaque groupe racial ou ethnique étudié par l'enquête (Noir, Latine, blanche, Américain de naissance, et Américain d'origine asiatique) signalent également l'égalité de rémunération ou de promotion et la candidature à des emplois comme les deux principales situations dans lesquelles elles ont personnellement été victimes de discrimination parce qu'elles sont des femmes. Les résultats pour chaque groupe racial ou ethnique de femmes sont inclus dans le rapport complet.