La responsabilité sociale et morale des enfants incombe en premier lieu à la mère, en particulier lors des fêtes et des fêtes de fin d'année, selon Kristine Warhuus Smeby.

La mère et le père n'ont toujours pas la même responsabilité à la maison. Pas même quand la mère et le père le veulent. La clé peut résider dans le « troisième quart », selon Kristine Warhuus Smeby.

La sociologue a récemment soutenu sa thèse de doctorat sur l'égalité au sein de la troisième équipe, un sujet qu'elle prétend avoir été négligé dans le débat sur l'égalité des sexes.

"Le troisième changement renvoie à la question de savoir qui assume la responsabilité émotionnelle et morale des enfants, " dit Smeby.

"J'ai découvert que la mère assume la plus grande part de cette responsabilité, même dans les familles où les deux parties s'efforcent d'assurer l'égalité des sexes à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du foyer."

Décrit la vie quotidienne dans les familles

Smeby a interrogé douze couples hétérosexuels âgés de vingt-huit à cinquante-trois ans, avec une formation supérieure et des emplois à temps plein à responsabilité, situé dans les grandes villes norvégiennes. Tous les couples avaient au moins un enfant entre un et deux ans qui venait d'entrer en maternelle, ou ils venaient de terminer leur congé parental lorsqu'ils ont été interrogés. Tous sauf un des pères interrogés avaient retiré leur quota de congé paternel de dix semaines.

"Je voulais explorer quelle responsabilité est impliquée dans l'administration de la vie quotidienne dans les familles où les deux parents travaillent à temps plein, ", précise-t-elle.

Afin d'éclairer cette question, elle a interrogé ses personnes interrogées sur des sujets choisis tels que la répartition des responsabilités pour collecter les enfants à la maternelle, rester à la maison du travail quand les enfants étaient malades, voyage de travail, organisation de fêtes d'anniversaire d'enfants et de préparatifs de Noël.

« Le but était de trouver des expériences concrètes au sein de situations authentiques du quotidien des informateurs. Je voulais explorer des situations qui leur étaient communes à tous, et qui étaient étroitement liés aux enfants, " dit Smeby.

"Ce qui est intéressant pour comprendre le troisième quart de travail, ce n'est pas le temps que la mère et le père consacrent aux différentes tâches, mais les relations, pratiques et processus.

Selon Smeby, tout était mis en place pour l'égalité des sexes entre les couples qu'elle a interrogés. Ils avaient tous des emplois de jour à temps plein et les enfants étaient à la maternelle. Pourtant, la répartition des responsabilités familiales était néanmoins genrée.

"Les mères de ma sélection de participants assumaient généralement plus de responsabilités envers les enfants socialement et moralement que les pères, " elle dit.

"Quand vous étudiez en profondeur des situations apparemment égales, il devient clair que ce qui semble être une distribution égale peut ne pas l'être après tout."

Le congé parental affecte la répartition

Selon Smeby, le long congé parental est l'une des raisons pour lesquelles la mère prend plus de responsabilités.

« La mère prend un congé parental plus long, ce qui lui donne d'autres expériences dans sa relation avec l'enfant. Mais le père peut aussi prendre ses responsabilités, quelque chose qu'il fait dans une plus large mesure dans les cas où il est à la maison avec l'enfant pendant un certain temps pendant que la mère est au travail."

Smeby voulait examiner de plus près les conséquences que le quota des pères de dix semaines pourrait avoir pour l'égalité des sexes au sein du troisième quart de travail. Elle est d'avis que le quota du père a un potentiel important s'il est utilisé correctement.

« J'ai remarqué que lorsque les pères prenaient dix semaines ou plus sur une période continue pendant que la mère travaillait, cela a renforcé leur propre capacité à ressentir les besoins de l'enfant. Ils assumaient plus de responsabilités envers les enfants que les pères qui n'avaient pas été à la maison avec l'enfant pendant le même laps de temps."

Plusieurs des pères à qui Smeby s'est entretenu ont divisé leur congé parental afin de l'ajuster avec le travail. Et s'ils devaient venir travailler pendant leur congé, la mère devait « combler les trous » du congé parental du père.

« Le congé du père devenait une charge pour la mère si elle devait rester à la maison pendant son temps de travail, " dit Smeby.

Elle déclare qu'il est important de savoir comment le quota du père est utilisé.

« Les mères à qui j'ai parlé ont profité de leur congé parental pour créer des réseaux, ce qui est important pour l'intégration de l'enfant dans la communauté locale. Les pères, d'autre part, partageait souvent le quota du père ou l'utilisait avec la mère, et ils ressentaient donc moins le besoin d'établir ou d'entretenir des réseaux sociaux autour des enfants pendant leur période de congé parental."

Les formalités de vie professionnelle affectent également la manière dont le père utilise son congé parental.

« La mère avait souvent un remplaçant au travail pendant qu'elle était en congé, pas le père. Par conséquent, il lui est plus difficile de ne pas venir travailler pendant son congé s'il en a besoin. Dans certaines professions, cela est susceptible de changer si le congé paternel s'allonge, " dit Smeby.

"Par exemple, J'ai constaté que la mère utilisait souvent sa flexibilité au travail pour aller chercher l'enfant à la maternelle tôt. Le père ne l'a pas fait."

D'autres recherches ont montré que le personnel de la maternelle approche généralement les mères, même si c'est le père qui accouche et récupère l'enfant à la maternelle.

« Cela contribue à renforcer le principe selon lequel la responsabilité principale incombe à la mère. Par exemple, c'est elle qu'ils contactent si l'enfant n'est pas convenablement vêtu, n'a pas assez de nourriture, ou n'a pas de costume au carnaval de la maternelle, " elle dit.

« La mère ressent certaines attentes qui la culpabilisent plus facilement que le père si ces attentes ne sont pas satisfaites. Elle porte donc la responsabilité de répondre aux attentes de la société dont le père est dans une large mesure excusé.

Les différences entre les sexes lorsqu'il s'agissait d'assumer la responsabilité des enfants étaient beaucoup plus importantes que ce que Smeby avait cru à l'origine avant de commencer à travailler sur sa thèse.

« La mère a pris plus de responsabilités notamment par rapport à l'aménagement des fêtes de fin d'année, qui nécessitent beaucoup de planification lorsque vous avez également un emploi à temps plein. La répartition des responsabilités entre les couples était plus égale dans les situations quotidiennes."

« Mais quelle est la raison pour laquelle la mère assume plus de responsabilité sociale et morale que le père ?

« Cela a beaucoup à voir avec les attentes sociales, " selon Smeby.

"La société attend d'autres choses de la mère que du père en ce qui concerne les enfants. Les exigences pour être une bonne mère sont plus strictes que celles pour être un bon père. Les mères à qui j'ai parlé se souciaient également plus de ce que les autres pensaient à leur sujet que les pères ne l'ont fait.

Certaines mères de la sélection de Smeby se sont néanmoins démarquées à cet égard.

"Certaines des mères que j'ai interrogées avaient plus de quarante ans et avaient des enfants d'avant. Elles avaient des emplois dans le secteur privé qui impliquaient beaucoup de responsabilités et de voyages, et ces femmes ne se souciaient pas autant des attentes des autres envers elles, " elle dit.

"Ils ont créé un espace différent pour faire les choses à leur manière, et n'étaient pas aussi préoccupées par ce que les autres pensaient d'elles en tant que mères que des mères plus jeunes et moins expérimentées."

Mais elles n'étaient pas plus égales à leurs partenaires au sein de la troisième équipe que les autres mères, bien au contraire.

"Ils étaient conscients qu'ils rompaient avec les attentes existantes, et au lieu de cela, elles ont compensé en étant de "bonnes mères" dans d'autres domaines."

Toutes les mères ont assumé la responsabilité principale des fêtes d'anniversaire des enfants et d'autres célébrations, aussi pour les fêtes d'anniversaire d'un an qui coïncidaient avec le congé du père.

"Quand les mères voyageaient pour le travail, ils s'assuraient que cela n'impliquerait pas de travail supplémentaire pour les pères pendant leur absence. Aucun des pères n'a fait de même. Aucun des pères non plus n'a organisé lui-même les anniversaires des enfants."

« Peut-être que les pères ne considèrent pas les célébrations des anniversaires et des jours saints aussi importantes que les mères. Ne devraient-ils pas être excusés alors ?

"Les préparatifs de Noël et les célébrations d'anniversaire sont des rituels importants qui socialisent les enfants et unissent la société, " selon Smeby.

« Les efforts des mères en lien avec les fêtes de fin d'année sont souvent ridiculisés, mais ils apportent de bons souvenirs, former des liens, et créer des relations sociales. Les célébrations aident à rassembler les amis et la famille et contribuent à la continuation des traditions. Il s'agit aussi de donner aux enfants un sentiment d'appartenance et de créer des cadres de référence communs."

De nombreux pères interrogés par Smeby ont des stratégies pour éviter de participer à la fois aux préparatifs de telles célébrations et aux célébrations elles-mêmes.

« Quand le père décline la responsabilité, la mère assume elle-même la responsabilité, " dit Smeby.

Les mères doivent négocier

Selon Smeby, nous ne parlons pas beaucoup de qui prend la responsabilité morale des enfants.

"Je pense qu'une grande partie de la raison derrière le nombre élevé d'absences pour maladie des femmes a à voir avec la répartition inégale entre les parents au sein du troisième quart de travail. La plupart des femmes ne veulent pas que l'entière responsabilité seule, mais ils y finissent quand même, et cela est ignoré."

« Que peut-on faire pour parvenir à l'égalité des sexes au cours de la troisième équipe ? »

« Les mères doivent prendre l'initiative de négocier avec les hommes le partage des responsabilités au sein de la troisième équipe. Rendre la troisième équipe plus visible peut aussi contribuer à une plus grande prise d'initiative des pères et à des discussions qui peuvent modifier les pratiques quotidiennes du couple, " dit Smeby.

D'après elle, le troisième changement devrait attirer davantage l'attention dans le débat public sur l'égalité des genres.

« Il est acquis que les mères assument la responsabilité sociale et morale des enfants. Les conséquences que cela peut avoir sur l'égalité des sexes passent donc sous le radar. De plus, de nombreuses mères trouvent qu'il est plus facile d'assumer elles-mêmes l'entière responsabilité que de déléguer au père. »