Du Sommet ASU+GSV 2021, WILEY, un leader mondial de la recherche et de l'éducation, a annoncé aujourd'hui son rapport Diversity in Tech:2021 U.S. Report à la suite d'une enquête menée auprès de plus de 2, 000 travailleurs technologiques en début de carrière et 270 chefs d'entreprise. Le rapport vérifie que le rythme des progrès est trop lent pour remédier au manque de diversité dans les emplois axés sur la technologie aux États-Unis et révèle des informations qui soulignent les défis que les entreprises doivent relever pour constituer une main-d'œuvre plus diversifiée. Les principales conclusions incluent que près de 70 % des entreprises américaines identifient un manque de diversité dans leurs effectifs, tandis que le même pourcentage de jeunes travailleurs de la technologie ressentent un manque d'inclusion et d'appartenance à la culture d'entreprise.

"On estime que les entreprises américaines dépensent collectivement plus que jamais auparavant - environ huit milliards de dollars par an - en formation à la diversité et à l'inclusion, " a déclaré Todd Zipper, Président de Wiley Education Services. « Ce rapport prouve que l'investissement seul ne suffit pas pour atteindre l'équité sur le lieu de travail. Nous devons adopter une approche écosystémique de la diversité de la main-d'œuvre :rendre l'enseignement des sciences et des mathématiques plus accessible à tous les apprenants dès le plus jeune âge jusqu'à l'université, et créer des rampes d'accès à l'emploi plus équitables grâce à des solutions de formation abrégée et de formation du « dernier kilomètre ».

Le rapport fournit des informations et des conclusions clés sur le manque de diversité au sein de la main-d'œuvre, notamment :

Il y a un pouvoir immense à éduquer et à encourager les élèves du secondaire à poursuivre des rôles axés sur la technologie.

• Selon des travailleurs de 18 à 28 ans actuellement dans le domaine de la technologie, la raison la plus courante de poursuivre une carrière en technologie est l'encouragement à le faire par leur école secondaire. Près de cinq jeunes travailleurs technologiques sur 10 (47%) ont cité cela comme l'une de leurs principales motivations, soulignant la nécessité pour les écoles de faire davantage pour promouvoir les rôles technologiques auprès d'un plus large éventail d'étudiants.
• Pour décrocher un emploi dans la technologie ou progresser dans le secteur de la technologie, près de la moitié des femmes interrogées étaient préoccupées par leurs qualifications; 31 % craignaient de ne pas être assez bons en mathématiques et en sciences ; et une femme sur trois craignait de ne pas avoir la bonne formation. En comparant les hommes et les femmes, les femmes sont plus préoccupées par leurs compétences, 48 ​​% s'inquiétant de leurs qualifications contre 43 % des hommes.

Bien que les entreprises soient conscientes du manque de diversité dans le secteur de la technologie, ils ne savent pas comment y remédier.

• Près de neuf chefs d'entreprise sur dix (89 %) interrogés prévoient de recruter des talents juniors en technologie en 2021 ; de celles, plus de la moitié (51 %) ont du mal à recruter divers talents technologiques débutants.
• 68% des entreprises interrogées estiment qu'il y a un manque de diversité dans leur main-d'œuvre technologique, mais seulement la moitié (46 %) essaient activement de résoudre le problème au sein des équipes technologiques. Près d'un quart (22 %) ont dit qu'ils ne savaient pas comment régler le problème. Étonnamment, près de la moitié (45 %) des entreprises n'ont pas encore investi dans une formation anti-biais pour les responsables du recrutement.

Pour permettre une main-d'œuvre plus diversifiée, les entreprises doivent créer des cultures plus inclusives.

• Sept jeunes travailleurs technologiques sur 10 (68 %) se sont sentis mal à l'aise dans un travail en raison de leur sexe, ethnie, milieu socio-économique, ou un état neurodéveloppemental. Lorsque l'on regarde les femmes de couleur (répondantes qui s'identifient comme non blanches), ce nombre augmente à près de huit sur 10 (77 %).
• La moitié (50 %) des jeunes travailleurs de la technologie ont déclaré qu'ils étaient partis, ou voulait partir, un travail technique ou informatique parce que la culture de l'entreprise les mettait mal à l'aise ou mal à l'aise, soulignant l'importance de bâtir des cultures inclusives. Ce nombre passe à près de six sur 10 (57%) lorsqu'on regarde les femmes de couleur.
• Une proportion importante de toutes les personnes interrogées (64 %) ont déclaré qu'elles pensaient que les personnes issues de minorités étaient discriminées dans le processus de recrutement pour les emplois technologiques. Ce nombre était relativement constant dans les différentes données démographiques.

Wiley soutient des milliers d'établissements d'enseignement supérieur et d'employeurs dans le monde entier pour dispenser une formation directement liée à la réussite professionnelle et constituer une main-d'œuvre diversifiée et avertie en numérique à grande échelle. Une façon pour Wiley d'y parvenir est d'innover, des solutions de formation du dernier kilomètre comme mthree qui embauche, former et déployer des talents technologiques prêts à l'emploi dans des rôles au sein de grandes entreprises du monde entier, dont plus de 30 entreprises Fortune 500.

"Avec neuf millions d'emplois non pourvus actuellement aux États-Unis, l'économie continuera à lutter car elle connaît une pénurie de main-d'œuvre, surtout si les entreprises sont mal équipées pour recruter et retenir une main-d'œuvre technologique diversifiée. » a déclaré Daniele Grassi, Directeur Général Délégué de mthree, une marque Wiley. « L'expansion et la diversification des réservoirs de talents permettront d'obtenir plus rapidement des travailleurs de qualité dans des emplois technologiques à forte demande, profitant à la fois aux entreprises et aux travailleurs.

Dans le cadre de Wiley, mthree propose des solutions pour construire des pipelines de divers, talents formés sur mesure. mthree pense que les entreprises peuvent atteindre de nouvelles données démographiques et lutter contre les préjugés de l'âge à l'éducation. En 2020, de ceux placés auprès des entreprises par mthree, 35% étaient des femmes et 50% étaient des Noirs, Asiatique, ou d'une autre ethnie minoritaire.