De nouvelles recherches de l'Université du Kent et de l'Université de Birmingham ont révélé que le travail à domicile de masse pendant le verrouillage de COVID-19 a présenté des défis importants pour les parents, en particulier les mères, mais a également changé la façon dont de nombreuses personnes ont l'intention de travailler à l'avenir.

Le travail à domicile pendant le projet de verrouillage COVID-19, dirigé par le Dr Heejung Chung de la Kent's School of Social Policy, Sociologie et recherche sociale, et Dr Holly Birkett et Dr Sarah Forbes de la Birmingham Business School, a mis en évidence une forte augmentation du nombre d'employés travaillant de manière flexible avec 86% des personnes interrogées travaillant à domicile à un moment donné pendant le verrouillage de COVID-19.

La recherche indique que les attitudes envers le travail flexible changent à la suite du verrouillage. La plupart des répondants ont indiqué qu'ils préféreraient travailler de manière plus flexible à l'avenir (dont 52 % de tous les parents et 66 % des non-parents), après avoir bénéficié d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, augmentation de la productivité et amélioration du bien-être pendant le confinement. Les parents souhaitaient majoritairement plus de flexibilité et réduire leurs heures de travail, 64 % des pères et 59 % des mères déclarant qu'ils aimeraient réduire leurs heures de travail pour passer plus de temps avec leur famille.

Les managers et les organisations ont également amélioré leur accompagnement au travail à domicile pendant le confinement. 90% de ceux qui ont travaillé à domicile pendant le verrouillage ont déclaré que leur manager était favorable à l'arrangement et 72,7% ont noté que leur manager se soucie vraiment de l'effet que les exigences du travail ont sur leur vie personnelle et familiale. Les employeurs ont également amélioré les outils et le soutien mis à la disposition des travailleurs à domicile pendant le verrouillage, 41% notant qu'ils disposaient d'outils appropriés pour le travail à domicile avant le verrouillage, atteignant 62% pendant le verrouillage.

La recherche met également en évidence certaines expériences négatives du travail à domicile pendant le verrouillage, avec les deux tiers des employés luttant pour faire face aux frontières floues entre le travail et la maison. De nombreux répondants (26 % de l'échantillon) notamment des non-parents (41 % des non-parents vs 21 % des parents), interaction manquée avec des collègues. Le verrouillage a également eu un impact négatif disproportionné sur les parents, surtout les mères, avec une majorité notant qu'ils ont effectué plus de tâches ménagères et de soins, ainsi que de scolariser leurs enfants pendant la période de confinement. Par conséquent, 48% des mères interrogées ont déclaré s'être senties pressées ou pressées plus de la moitié du temps pendant le verrouillage. De nombreux parents ont dû réduire leurs heures de travail pendant le verrouillage jusqu'à 22%. Seulement 50% des mères et 58% des pères ont déclaré qu'ils pouvaient obtenir un bloc de temps stable pour travailler pendant le verrouillage. Cependant, de manière plus positive, 36% de tous les répondants ont déclaré être plus productifs en travaillant à domicile pendant le verrouillage.

La recherche révèle également que les pères sont devenus plus impliqués dans la garde des enfants et le travail non rémunéré à la maison pendant le verrouillage, en particulier ceux qui ont pris plus de deux semaines de congé de paternité légal lorsque leur enfant est né ou adopté. Cela suggère que les parents pourraient avoir établi de nouveaux modèles de soins genrés et de travail non rémunéré à la maison pendant le verrouillage, ce qui pourrait potentiellement influencer les comportements et les normes culturelles plus larges concernant les soins et les travaux ménagers à l'avenir.

Le Dr Chung a déclaré :« De nombreux employés se seraient retrouvés à travailler à domicile pour la première fois pendant le verrouillage de COVID-19, ou du moins dans des circonstances très différentes de celles auxquelles ils sont habitués. Notre recherche a mis en lumière la variété des expériences vécues, à la fois positif et négatif. Nous avons constaté une réduction de la perception négative envers ceux qui travaillent de manière flexible, et c'est certainement un pas dans la bonne direction. Cependant, il est clair que les parents en particulier ont besoin de plus de soutien lors des fermetures d'écoles et de garderies. Il y a des signes que l'augmentation de la charge de travail et les conflits entre le travail et la famille ont eu un impact négatif sur le bien-être mental des parents, surtout les mères. Nous avons besoin d'une analyse comparative entre les sexes approfondie sur l'impact économique du verrouillage et davantage de ressources et de politiques sont nécessaires pour soutenir les parents, en particulier les liens avec le marché du travail des mères. »

Le Dr Birkett a déclaré:"Le travail à grande échelle à domicile pendant le verrouillage de COVID-19 a le potentiel d'avoir un impact significatif sur l'avenir du travail au Royaume-Uni et dans le monde. De nombreux employés et employeurs ont eu leur premier aperçu du travail à domicile et de nos recherches montre que les deux groupes ont vu les avantages d'un travail plus flexible.Notre recherche montre également que les employeurs ont amélioré leurs systèmes et leur soutien au travail flexible pendant le verrouillage et à la suite de cette expérience de travail à domicile, la majorité des employés voient le travail flexible comme un moyen d'améliorer leur travail -l'équilibre de vie dans le futur."