Les bureaux qui créent un meilleur accès aux installations d'allaitement peuvent être plus performants dans l'ensemble, selon une nouvelle recherche à laquelle la Leeds School of Business de CU Boulder a contribué.

Sabrina Volpone, professeur assistant à Leeds, était co-auteur de l'article récemment publié dans l'American Management Journal, aux côtés de chercheurs de l'Université de l'Arizona, Southern Methodist University et société de conseil MarshBerry.

Au cours de deux études portant sur plus de 100 femmes, les chercheurs ont découvert que des expériences positives autour de l'allaitement et de l'expression au bureau ont permis aux femmes d'atteindre mieux leurs objectifs de travail et d'allaitement.

« Cela nous indique que lorsque les organisations soutiennent les femmes dans leurs besoins d'allaitement, des employés, les enfants du salarié et leurs organisations en bénéficient, " dit Volpone.

Cependant, de nombreuses femmes ont déclaré qu'elles avaient des conditions d'allaitement au bureau moins qu'idéales, dit Volpone.

"Nous avons souvent entendu des femmes que nous avons interrogées qu'elles ne se sentaient pas à l'aise dans les endroits où elles devaient pomper, " a-t-elle dit. " Ils étaient souvent surpris par des collègues masculins, il n'y avait pas de prises dans la pièce où ils étaient censés pomper, le placard qu'ils devaient utiliser n'avait pas de serrure."

Les femmes ont également déclaré aux chercheurs que leurs pairs et leurs superviseurs considéraient l'allaitement comme une période d'absence du travail.

"En regardant nos résultats d'une autre manière, si les femmes estimaient que leur expérience d'allaitement et d'expression au travail était négative, cela a entraîné une augmentation des émotions négatives, puis des niveaux de productivité inférieurs, " dit Volpone.

Volpone a un autre titre de poste qui l'a poussée vers cette recherche :maman.

En 2013, des sujets de recherche comme le congé parental se sont soudainement mêlés à des décisions personnelles, tels que le type de couches que Volpone devrait acheter. Quelques jours seulement après que Volpone a obtenu son doctorat en gestion des ressources humaines, sa fille est née.

À son premier poste de professeur assistant, Volpone a déclaré qu'elle était soulagée d'avoir le luxe d'un bureau privé avec une porte qui pouvait se fermer pendant qu'elle pompait du lait.

"Toutefois, mon soulagement s'est rapidement dissipé quand j'ai réalisé à quel point les murs du bureau étaient minces, " dit-elle. " Par exemple, vous pouviez entendre le bruissement de la pompe si vous vous teniez devant la porte, comme le font souvent les étudiants qui attendent leur professeur avant ou après les cours."

Un jour, quelqu'un a demandé quel était le son. Et une spécialiste de la diversité qui forme d'autres personnes à parler de ces sujets s'est retrouvée perplexe.

« Malgré cette expertise, Je ne savais pas comment avoir une conversation sur l'allaitement et l'expression avec d'autres sur le lieu de travail."

Six ans plus tard, Les recherches de Volpone montrent à quel point ces conversations et ces installations appropriées peuvent avoir un impact.

"Une note clé que les gens d'affaires peuvent tirer de notre recherche est qu'en soutenant les collègues ou les employés qui allaitent, ils aident leur organisation dans son ensemble grâce aux émotions positives accrues de cet employé et à sa productivité accrue pour atteindre ses objectifs de travail. "