Une nouvelle recherche de l'Université nationale australienne (ANU) a fourni le premier examen approfondi depuis 30 ans de l'inégalité des sexes dans les systèmes fiscaux et sociaux de l'Australie, révélant les facteurs clés contribuant à l'écart de rémunération entre les sexes en Australie.

Les résultats ont également révélé que les femmes représentent moins d'un quart des 10 pour cent des salariés les plus riches en Australie et que les salaires à vie des femmes sont inférieurs aux deux tiers de ceux des hommes.

L'enseignement universitaire conduit à des revenus plus élevés pour les femmes, mais pas autant que les hommes. Les femmes qui suivent une formation de certificat I-IV ne sont pas mieux loties que si elles quittaient l'école en 12e année, en contraste frappant avec les hommes.

Les faibles revenus des femmes au cours de leur vie signifient que beaucoup ne remboursent jamais leurs dettes HECS d'enseignement supérieur, parce qu'ils n'atteignent pas le seuil de revenu requis pour rembourser les prêts.

La recherche, publié jeudi dans un livre intitulé Impôt, Politique sociale et genre :repenser l'égalité et l'efficacité , souligne les problèmes liés à la politique actuelle de garde d'enfants et de revenu de retraite comme certaines des raisons pour lesquelles les femmes continuent de faire face à l'inégalité financière.

Professeur Miranda Stewart, Directeur de l'ANU Tax and Transfer Policy Institute et éditeur du livre, a déclaré que les femmes portaient toujours le poids du travail en s'occupant des jeunes enfants, qui les voyait prendre du retard dans leur carrière.

« L'égalité des sexes n'est pas atteinte et cela est en partie le résultat du système de transfert fiscal actuel. Nous le voyons notamment en ce qui concerne les obligations de soins, " dit le professeur Stewart.

"Bien qu'il y ait eu quelques progrès au cours de la dernière décennie avec l'introduction d'une politique plus large de garde d'enfants et de congé parental payé, nous avons encore des paramètres en place qui intègrent les préjugés sexistes dans le système.

« Les gouvernements successifs ont aboli les paiements universels pour enfants qui étaient autrefois une caractéristique du système de protection sociale australien.

« Si nous continuons à pousser ce fardeau des soins à porter davantage par les femmes que par les hommes, et les repoussent également sur le marché du travail, à un moment donné, cela devient insoutenable."

Le professeur Stewart suggère que l'Australie se tourne vers des pays comme la France, qui ont formalisé l'éducation de la petite enfance pour les 3-4 ans comme un moyen de réduire le fardeau.

"Notre recherche a révélé que la qualité des soins est une priorité lorsque les mères décident de retourner au travail, " elle a dit.

"Un programme d'éducation précoce plus formalisé permet aux femmes de reprendre le travail plus tôt en sachant qu'il existe des soins de qualité.

"C'est un investissement important dans l'avenir de l'Australie."

La recherche a également confirmé que les femmes faisaient face à un écart de revenu de retraite, comme il est bien connu.

« Il est important pour l'égalité hommes-femmes de soutenir la pension de vieillesse et le système public de retraite, " dit le professeur Stewart.

« Les femmes ont plus de rythmes de travail interrompus que les hommes au cours de leur carrière, donc ils ne peuvent pas accumuler autant de super.

« Ils reçoivent aussi des salaires inférieurs, et super dépend des niveaux de revenu.

"La réalité est que l'épargne privée ne fournira pas un revenu de retraite adéquat à la majorité de la population - nous ne pouvons pas nous fier uniquement au super."