Nous travaillons, qui a remplacé son directeur général controversé la semaine dernière, a annoncé lundi qu'il retirerait un plan d'introduction en bourse pour l'instant alors qu'il passe en mode d'austérité.

Les co-PDG de la société, Artie Minson et Sebastian Gunningham, ont déclaré dans un communiqué qu'ils avaient décidé de « reporter notre introduction en bourse pour nous concentrer sur notre cœur de métier, dont les fondamentaux restent solides."

Mais ils ont signalé qu'ils avaient toujours l'intention de faire entrer la société en bourse, "Nous avons la ferme intention d'exploiter WeWork en tant que société ouverte et nous sommes impatients de revoir les marchés boursiers publics à l'avenir."

L'annonce intervient six jours après un remaniement au sommet de l'entreprise de partage de bureaux qui a conduit aux nominations de Minson et Gunningham après la démission du cofondateur controversé Adam Neumann.

L'entreprise, sous la pression de Wall Street pour maîtriser les coûts, envisage de supprimer des milliers d'emplois et de se débarrasser d'un jet d'affaires obtenu pendant le mandat de Neumann, selon une personne proche du dossier.

La semaine dernière, S&P a déclassé la société et l'a placée sous surveillance "négative" pour d'éventuelles dégradations supplémentaires, affirmant que les perspectives "capturent le pivot du leadership de l'entreprise et l'incertitude liée à l'orientation future de l'entreprise en ce qui concerne ses stratégies d'exploitation et ses plans de croissance".

L'échec de l'introduction en bourse de la société est une « victoire rare pour les marchés publics contre des pratiques de gouvernance de mauvaise qualité, " dit une note de Sanford C. Bernstein &Co, qui a établi un plan de resserrement de la ceinture pour l'entreprise.

Le charismatique Neumann a été crédité de la croissance de la société de partage de bureaux, fondée en 2010, en un géant de l'immobilier avec des opérations dans 111 villes dans 29 pays.

Cependant, la société a été confrontée à des questions sur ses perspectives de rentabilité après avoir déclaré des pertes de 1,9 milliard de dollars l'année dernière.

Neumann a fait l'objet d'un examen minutieux pour une perception d'entente entre ses actifs personnels et WeWork et pour une conduite personnelle non conventionnelle, y compris la consommation de drogues.

Neumann a démissionné la semaine dernière, en disant « l'examen minutieux dirigé contre moi est devenu une distraction importante, et j'ai décidé qu'il était dans le meilleur intérêt de l'entreprise de démissionner de son poste de directeur général."

la femme de Neumann, Rébecca, a également quitté WeWork, selon une personne proche du dossier.

Rebekah Neumann avait été « chef de marque et responsable de l'impact, " ainsi que le fondateur et directeur général de WeGrow, une entreprise d'école primaire.

Serrage de la ceinture

Bien que Neumann fasse toujours partie du conseil d'administration, son influence de vote sur la société a été considérablement réduite, limiter son influence sur les décisions.

Avant le remaniement exécutif de la semaine dernière, Les banquiers de WeWork envisageaient une introduction en bourse beaucoup plus petite qu'initialement prévu.

La note de Bernstein a souligné la nécessité pour WeWork de réduire ses dépenses compte tenu d'un taux de consommation de trésorerie estimé à 2,8 milliards de dollars par an, ajoutant que la société aura besoin de 6 à 8 milliards de dollars pour stabiliser sa trésorerie.

"La question clé est de savoir si le retrait d'Adam des opérations quotidiennes et la réduction de son contrôle de vote seront suffisants pour lever des fonds, " a déclaré Bernstein.

Les nouveaux PDG devront montrer que les choses ont changé, que l'entreprise a « produit un nouveau plan, " continua-t-il, disant que les frais généraux pourraient être réduits de près de moitié pour atteindre 380 millions de dollars par an.

© 2019 AFP