1. Manque de modèles féminins :L’étude a révélé que les femmes qui avaient des mentors ou des modèles féminins dans le domaine scientifique étaient plus susceptibles de persévérer dans leur carrière. Cependant, les femmes dans le domaine scientifique restent sous-représentées, en particulier aux postes de direction, ce qui signifie qu’il y a moins de modèles féminins à suivre pour les jeunes femmes.
2. Préjugés et discrimination sexistes :Les femmes travaillant dans le domaine scientifique sont souvent confrontées à des préjugés et à des discriminations sexistes, à la fois manifestes et subtils. Cela peut inclure le fait de ne pas obtenir de promotions ou de subventions, d'être moins payé que ses collègues masculins ou d'être soumis à des commentaires ou à des comportements sexistes.
3. Équilibre travail-vie personnelle :Les exigences d’une carrière scientifique universitaire peuvent rendre difficile pour les femmes de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui ont des enfants ou qui ont d’autres responsabilités en matière de soins.
4. Manque de flexibilité :Les carrières scientifiques universitaires peuvent être rigides, ce qui peut rendre difficile pour les femmes de prendre des congés pour des raisons familiales ou personnelles. Cela peut également rendre difficile pour les femmes de travailler à temps partiel ou de bénéficier de modalités de travail flexibles.
5. Stéréotypes et attentes :Les femmes scientifiques sont souvent confrontées à des stéréotypes et à des attentes concernant leurs capacités et leurs intérêts. Cela peut inclure le fait d'être perçu comme moins compétent que leurs collègues masculins ou d'être censé se concentrer sur certains domaines de recherche, comme la biologie ou la chimie, plutôt que sur d'autres, comme la physique ou l'ingénierie.
Ce ne sont là que quelques-uns des problèmes qui pourraient détourner les femmes des sciences universitaires. En abordant ces problèmes, nous pouvons créer un environnement plus inclusif et plus accueillant pour les femmes scientifiques et encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans ce domaine.
