Préjugés sexistes :
- Les résultats de la recherche suggèrent que les préjugés sexistes influencent les pratiques de citation, les auteurs masculins recevant plus de citations que leurs collègues féminines, même pour des recherches de qualité comparable.
Manque de visibilité :
- Les chercheuses sont souvent confrontées à des obstacles à la visibilité, comme le fait qu'elles soient moins invitées à prendre la parole lors de conférences, que leurs recherches reçoivent moins de couverture médiatique ou que leurs travaux soient attribués à des collègues masculins.
Sous-représentation :
- Les femmes sont historiquement sous-représentées dans certains domaines scientifiques, comme la physique et l'ingénierie, ce qui peut avoir un impact sur la citation de leurs travaux dans ces domaines.
Biais dans l'évaluation par les pairs :
- Des études ont montré que les évaluateurs peuvent être plus susceptibles d'évaluer plus favorablement les recherches menées par des auteurs masculins, ce qui entraîne des préjugés sexistes dans la sélection et la citation des articles.
Biais de citation dans la littérature :
- La littérature existante peut présenter des préjugés, perpétuant l'invisibilité du travail des femmes. Des études montrent que les chercheurs s'appuient souvent sur la littérature existante pour trouver des références, ce qui conduit à l'omission répétée des contributions des femmes.
Modèles de publication :
- Les chercheuses sont peut-être plus susceptibles de publier dans des revues à faible impact, qui ont un nombre de citations plus faible, contribuant ainsi à la sous-citation de leurs travaux.
Biais d'auto-citation :
- Les hommes ont tendance à citer eux-mêmes leurs travaux plus fréquemment que les femmes, amplifiant encore la disparité entre les sexes dans les citations.
Collaborations :
- Les chercheuses sont souvent sous-représentées aux postes de direction au sein des projets collaboratifs, ce qui peut conduire à ce que leurs travaux soient négligés ou sous-cités.
Préjugés inconscients :
- Les préjugés sexistes inconscients peuvent influencer la perception qu'ont les éditeurs, les évaluateurs et les lecteurs de la recherche sur les femmes, ce qui a un impact sur leur taux de citation.
Changer le paysage :
Pour résoudre ces problèmes, des efforts concertés sont cruciaux, notamment :sensibiliser aux préjugés sexistes, promouvoir l’équité entre les sexes dans les pratiques éditoriales, améliorer la visibilité et le mentorat des chercheuses et mettre en œuvre des pratiques de citation inclusives. En reconnaissant et en éliminant ces préjugés, nous pouvons favoriser un environnement de recherche plus équitable et inclusif qui valorise les contributions des chercheuses.
