* Gain personnel : Les employés peuvent adopter un comportement contraire à l'éthique ou illégal afin de gagner personnellement, par exemple en détournant de l'argent, en volant des secrets d'entreprise ou en acceptant des pots-de-vin.
* Pression des pairs : Les employés peuvent se sentir poussés par leurs collègues à adopter un comportement contraire à l'éthique, par exemple en falsifiant des dossiers ou en dissimulant des erreurs.
* Ignorance : Les employés peuvent tout simplement ignorer que leurs actions sont contraires à l’éthique ou illégales. Cela peut être dû à un manque de formation ou d’éducation, ou simplement au fait que l’employé n’est tout simplement pas familier avec les politiques et procédures de l’entreprise.
* Stress : Les employés qui subissent beaucoup de stress peuvent être plus susceptibles d'adopter un comportement contraire à l'éthique ou illégal. En effet, le stress peut conduire à une mauvaise prise de décision et à une diminution de la capacité à contrôler ses impulsions.
* Représailles : Les employés qui estiment avoir été lésés par leur employeur peuvent adopter un comportement contraire à l'éthique ou illégal en guise de représailles. Cela peut inclure des choses comme le sabotage, la fuite de secrets d’entreprise ou même la violence.
Il est important de noter que les employés qui font de mauvaises choses pour les entreprises qu’ils aiment ne sont pas nécessairement de mauvaises personnes. Il se peut qu’ils fassent simplement de mauvais choix sur le moment ou qu’ils ignorent les conséquences de leurs actes. Il est également important de rappeler que la plupart des employés sont travailleurs et dévoués à leur entreprise. La grande majorité des salariés ne songeraient jamais à faire quoi que ce soit qui puisse nuire à leur employeur.
Voici quelques conseils à l’intention des employeurs sur la façon de réduire le risque que les employés fassent de mauvaises choses pour l’entreprise :
* Fournir une formation et un enseignement : Les employés doivent être formés aux politiques et procédures de l'entreprise. Ils devraient également être sensibilisés aux implications éthiques de leurs actions.
* Créer un environnement de travail positif : Les employés heureux et engagés dans leur travail sont moins susceptibles d’adopter un comportement contraire à l’éthique ou illégal.
* Encouragez les employés à s'exprimer : Les employés doivent se sentir à l’aise pour exprimer leurs préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique ou illégal.
* Prenez des mesures contre les comportements contraires à l'éthique : Les employeurs devraient prendre des mesures disciplinaires contre les employés qui se livrent à un comportement contraire à l'éthique ou illégal. Cela enverra le message qu’un tel comportement ne sera pas toléré.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent contribuer à réduire le risque que leurs employés fassent de mauvaises choses pour leur entreprise.
