Apple et son fournisseur Foxconn ont admis qu'ils utilisaient trop de travailleurs temporaires pour doter en personnel une usine d'iPhone dans le centre de la Chine, car un groupe de défense des droits des travailleurs les a accusés lundi d'un certain nombre de violations des droits des travailleurs.

China Labor Watch a déclaré que ses enquêteurs travaillaient à l'intérieur de l'usine de la ville de Zhengzhou, dans le centre de la Chine, qui fabrique environ la moitié des iPhones produits dans le monde, évaluant les conditions de travail à l'intérieur de l'usine gérée par la société d'électronique taïwanaise Foxconn.

Le rapport CLW affirme que l'usine de Zhengzhou Foxconn essaie d'économiser de l'argent en embauchant des « répartiteurs » ou des travailleurs temporaires, embauché principalement en haute saison et offert des primes en guise d'incitation, et à qui ils n'ont pas à verser d'indemnité à la fin de leur contrat.

Mais le groupe de défense des droits basé aux États-Unis, CLW, affirme que de nombreux travailleurs ont été « privés de leurs primes ».

En août 2019, jusqu'à la moitié des effectifs étaient des répartiteurs, dit CLW, qui dépasse le maximum légal en Chine de 10 pour cent.

CLW affirme également qu'un grand nombre d'élèves du secondaire travaillent à Zhengzhou Foxconn, avec les mêmes conditions de travail que les travailleurs réguliers, y compris les heures supplémentaires.

"Apple et Foxconn savent que le problème avec les répartiteurs est en violation des lois du travail, mais parce qu'il est rentable d'embaucher des répartiteurs, ils n'ont pas abordé le problème, " dit Li Qiang, directeur exécutif de China Labor Watch.

Cependant, Le géant américain de la technologie et créateur d'iPhone, Apple, a déclaré qu'il avait examiné les affirmations formulées dans le rapport et trouvé "la plupart des allégations sont fausses".

"Nous avons confirmé que tous les travailleurs sont indemnisés de manière appropriée, y compris les éventuels salaires et primes d'heures supplémentaires, toutes les heures supplémentaires étaient volontaires et il n'y avait aucune preuve de travail forcé, ", a déclaré Apple dans un communiqué.

"Nous avons découvert au cours de notre enquête que le pourcentage de répartiteurs dépassait nos normes et nous travaillons en étroite collaboration avec Foxconn pour résoudre ce problème."

Dans un communiqué séparé, Foxconn a déclaré qu'un examen des opérations à Zhengzhou avait identifié "certains problèmes de conformité de la main-d'œuvre", auquel il s'adressait.

Foxconn a déclaré avoir constaté que le nombre de travailleurs temporaires n'était "pas conforme aux directives de l'entreprise".

"A aucun moment nous n'avons trouvé de preuves de travail forcé et nous pouvons confirmer que cet établissement n'a actuellement aucun stagiaire faisant des heures supplémentaires, ", indique le communiqué.

Le rapport CLW indique également que "la violence verbale est assez courante sur le site de production", revendique le rapport, qui dit aussi que si les blessures au travail sont rares, les gestionnaires « inciteront souvent les travailleurs à cacher la vérité » lorsque des accidents se produisent.

Zhengzhou, la capitale de la province du Henan, est une source majeure de main-d'œuvre d'usine en Chine et est un centre de fabrication de Foxconn depuis des années.

Foxconn emploie plus d'un million de travailleurs en Chine et est le plus grand employeur privé du pays où une main-d'œuvre bon marché a contribué à alimenter l'ascension fulgurante de l'entreprise.

Il a été sous le feu des projecteurs il y a plusieurs années à la suite d'allégations de suicides d'employés, les troubles sociaux et le recours à des stagiaires mineurs dans ses usines.

En août, Foxconn a admis avoir trouvé des cas d'élèves du secondaire chinois employés effectuant des heures supplémentaires illégales en fabriquant des appareils Amazon Alexa dans son usine de Hengyang, dans le sud du pays.

© 2019 AFP