1. Changement technologique :Les progrès technologiques, tels que l’automatisation et l’intelligence artificielle, ont augmenté la productivité et la production, mais ont également entraîné le déplacement de travailleurs dans certains secteurs et réduit la demande pour certaines compétences. Alors que la technologie continue de transformer les industries, les travailleurs doivent souvent mettre à jour leurs compétences ou passer à de nouveaux métiers, ce qui nécessite des investissements dans l'éducation et la formation. Cela peut créer des disparités et des inégalités salariales, réduisant ainsi la part des travailleurs dans les gains économiques globaux.
2. Mondialisation et concurrence mondiale accrue :La mondialisation a élargi les marchés et créé des opportunités pour les entreprises de s'approvisionner en main-d'œuvre dans des pays où les coûts de main-d'œuvre sont moins élevés. Cela a accru la concurrence sur le marché du travail et exercé une pression sur les salaires, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés et les cols bleus des économies avancées. Alors que les entreprises privilégient la rentabilité et l’accès aux réserves mondiales de talents, les travailleurs domestiques peuvent connaître une stagnation, voire une baisse de leurs salaires.
3. Changements dans les politiques et réglementations du marché du travail :Certains pays ont connu un déclin de la réglementation du marché du travail et de la couverture des négociations collectives. Cela a conduit à un affaiblissement des syndicats et à une diminution du pouvoir de négociation des travailleurs. Les syndicats affaiblis ont moins de capacité à négocier des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail.
4. Augmenter la rémunération des dirigeants :Dans de nombreux pays, la rémunération des dirigeants a augmenté de manière significative, tandis que la rémunération des travailleurs est restée stagnante ou a augmenté à un rythme plus lent. Cela a contribué à creuser l’écart de revenus entre les hauts dirigeants et le reste de la population active.
5. Inadéquation des compétences :Les changements dans la structure industrielle et les exigences en matière de compétences peuvent créer des inadéquations entre les compétences des travailleurs et celles exigées par les employeurs. Cette inadéquation peut entraîner une pression à la baisse sur les salaires, en particulier pour les travailleurs dont les compétences sont devenues obsolètes.
6. Délocalisation et externalisation :La délocalisation implique le déplacement d'emplois vers des destinations à l'étranger où les coûts de main-d'œuvre sont inférieurs. L'externalisation fait référence à la sous-traitance de processus commerciaux non essentiels à des prestataires de services externes, là encore souvent dans des régions à faibles coûts. Ces tendances ont entraîné des pertes d’emplois et une érosion des salaires pour les travailleurs des secteurs touchés.
7. Capture réglementaire et choix politiques :Dans certains cas, les industries ou les groupes de pression peuvent influencer les décisions politiques qui favorisent leurs intérêts par rapport à ceux des travailleurs. Les politiques qui donnent la priorité aux profits des entreprises, aux rendements pour les actionnaires ou à la déréglementation peuvent se faire au détriment des droits et de l'indemnisation des travailleurs.
8. Pouvoir du monopsone :Dans les industries ou les marchés du travail concentrés où un seul acheteur (monopsone) a un pouvoir important sur les salaires, les travailleurs peuvent avoir moins de pouvoir de négociation et accepter des salaires inférieurs.
S'attaquer au déclin de la part du gâteau revenant aux travailleurs implique souvent une combinaison d'interventions politiques, d'investissements dans l'éducation et la formation et le renforcement des droits de négociation collective pour garantir une répartition plus équitable des gains économiques.
