1. Leadership et engagement :
- Établir un engagement clair en faveur de l'équité entre les sexes de la part des hauts dirigeants, y compris le président, le doyen et le conseil d'administration.
- Nommer un directeur de la diversité (CDO) ou un rôle similaire avec un accent spécifique sur les initiatives en matière d'équité entre les sexes et de diversité.
- Créer des groupes de travail ou des comités sur l'équité entre les sexes pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies.
2. Politiques et procédures :
- Examiner et modifier les politiques liées au recrutement, à l'embauche, à la promotion, à la titularisation et à la rémunération pour garantir qu'elles sont neutres en matière de genre et exemptes de préjugés.
- Mettre en œuvre une formation obligatoire sur l'équité entre les sexes pour les dirigeants universitaires, les comités de recrutement et les comités de recherche.
- Établir des politiques pour lutter contre la violence sexiste, le harcèlement sexuel et la discrimination.
3. Diversité des genres au sein du corps professoral :
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'embauche ciblées pour attirer et retenir les professeures féminines.
- Offrir aux professeures des opportunités d'avancement dans leur carrière, telles que des programmes de mentorat, des ateliers de développement du leadership et des modalités de travail flexibles.
- Encourager les femmes professeures dans les domaines STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) grâce à un financement spécial, un soutien à la recherche et des modèles.
4. Équité salariale entre les sexes :
- Mener régulièrement des audits sur l'équité salariale entre les sexes pour identifier et remédier à toute disparité salariale basée sur le sexe.
- Développer une structure salariale transparente basée sur le mérite, les qualifications et l'expérience.
- Offrir des chances égales en matière de primes, de promotions et de postes de direction.
5. Équité entre les sexes chez les étudiants :
- Encourager et soutenir la participation des étudiantes aux programmes STEM et aux domaines traditionnellement dominés par les hommes.
- Offrir des services de conseil et de soutien sensibles au genre aux étudiants confrontés à des difficultés liées au genre.
- Organiser des événements, des ateliers et des programmes de sensibilisation aux questions d'équité entre les sexes.
6. Climat et culture inclusifs :
- Promouvoir un climat universitaire inclusif qui valorise et respecte la diversité, y compris la diversité des genres.
- Offrir des opportunités de dialogue ouvert, d'ateliers et de formations sur les questions liées au genre.
- Lutter contre les préjugés sexistes, les stéréotypes et les comportements discriminatoires au sein de la communauté universitaire.
7. Collecte et surveillance des données :
- Recueillir et analyser des données sur la représentation des genres à tous les niveaux de l'université, y compris le corps professoral, le personnel et les étudiants.
- Utiliser les données pour suivre régulièrement les progrès vers les objectifs d'équité entre les sexes et apporter des ajustements aux stratégies.
- Publier des rapports et des données sur l'équité entre les sexes pour améliorer la transparence et la responsabilité.
8. Collaboration et partenariats :
- Collaborer avec d'autres universités, organisations et parties prenantes engagées en faveur de l'équité entre les sexes.
- Collaborez avec des experts en équité entre les sexes et des groupes de défense pour accéder aux ressources, à l'expertise et au soutien.
En actionnant ces leviers et en mettant en œuvre des initiatives globales d’équité entre les sexes, les universités peuvent créer un environnement d’apprentissage, de travail et de recherche plus inclusif et équitable qui profite à la fois aux femmes et aux hommes.
