Une nouvelle étude de l’Université de la Colombie-Britannique révèle que les entreprises appartenant à des Autochtones génèrent de meilleurs résultats pour leurs employés que les entreprises appartenant à des non-Autochtones. L'étude, menée en collaboration avec le Conseil canadien pour le commerce autochtone, a interrogé plus de 1 000 employés d'entreprises autochtones et non autochtones partout au Canada.

Les résultats de l’étude ont montré que les employés des entreprises appartenant à des Autochtones étaient plus susceptibles d’être engagés dans leur travail, satisfaits de leur travail et avaient le sentiment de faire partie d’une communauté. Ils étaient également moins susceptibles d’être victimes de discrimination et de harcèlement.

En outre, l’étude a révélé que les entreprises appartenant à des Autochtones étaient plus susceptibles d’offrir des possibilités de formation et de perfectionnement à leurs employés et de leur verser des salaires plus élevés.

« Notre étude montre que les entreprises appartenant à des Autochtones créent non seulement des opportunités économiques pour les peuples autochtones, mais qu'elles créent également de meilleurs lieux de travail pour tous les employés », a déclaré la chercheuse principale, la Dre Sarah Morales.

Les résultats de l'étude concordent avec des recherches antérieures qui ont montré que les entreprises appartenant à des Autochtones ont un impact positif sur l'économie et la communauté locales. Par exemple, une étude de l’Association nationale des sociétés autochtones de financement a révélé que les entreprises appartenant à des Autochtones créent des emplois, génèrent des revenus et stimulent l’activité économique dans leurs communautés.

La nouvelle étude s’ajoute à l’ensemble croissant de preuves selon lesquelles les entreprises appartenant à des Autochtones sont une force positive dans l’économie canadienne. En créant de meilleurs lieux de travail pour leurs employés, les entreprises appartenant à des Autochtones contribuent à bâtir une société plus inclusive et plus prospère.

Principales conclusions :

* Les employés des entreprises appartenant à des Autochtones étaient plus susceptibles d'être :

* Engagés dans leur travail

* Satisfait de leur travail

* Avoir l'impression de faire partie d'une communauté

* Ils étaient également moins susceptibles de ressentir :

* Discrimination

* Harcèlement

* Les entreprises appartenant à des Autochtones étaient plus susceptibles de fournir :

* Possibilités de formation et de développement

* Des salaires plus élevés