Principales conclusions :
Fréquence des communications :Les employés qui communiquaient fréquemment avec leurs collègues et leurs managers étaient perçus comme plus essentiels à l'équipe. Cela était particulièrement vrai lorsque les individus engageaient des conversations, partageaient des idées et participaient activement aux discussions.
Démontrer son expertise :Les membres de l'équipe qui ont constamment démontré leurs connaissances et leurs compétences dans leur domaine d'expertise ont été considérés comme des atouts inestimables pour l'équipe. Partager des idées, proposer des solutions et fournir des commentaires constructifs ont influencé positivement leur essentialité perçue.
Poser des questions pertinentes :Poser des questions réfléchies et pertinentes a démontré une profonde compréhension des objectifs, des défis et de l'orientation de l'équipe. Les membres de l’équipe qui posaient des questions perspicaces étaient considérés comme contribuant à la résolution de problèmes et à la réflexion stratégique.
Écoute active :La capacité d'écouter attentivement et de comprendre le point de vue des autres était également un facteur important pour être considéré comme un membre essentiel de l'équipe. Une écoute efficace a favorisé la collaboration et amélioré la dynamique de communication au sein de l’équipe.
Rechercher des commentaires et des commentaires :Les personnes qui recherchaient l'avis et les commentaires de leurs collègues étaient considérées comme ouvertes à la croissance et à l'amélioration. Cela montre leur engagement à contribuer au succès de l'équipe et leur volonté d'apprendre des autres.
Implications pratiques :
Les résultats de l'étude ont plusieurs implications pratiques pour les professionnels cherchant à améliorer leur valeur perçue au sein d'une équipe :
S'engager dans une communication active : Faites l'effort de contribuer aux conversations, de partager des idées et de vous engager activement avec les membres de l'équipe.
Présenter les connaissances :Démontrez votre expertise dans votre domaine en fournissant constamment des informations précieuses, des solutions et des commentaires constructifs.
Posez des questions réfléchies : Soulevez des questions mûrement réfléchies qui démontrent votre compréhension des objectifs de l’équipe et votre désir d’un engagement plus profond.
Pratiquez l'écoute active :Faites attention aux autres, comprenez leurs points de vue et réagissez de manière réfléchie.
Rechercher des commentaires :Demandez régulièrement des commentaires et des commentaires pour montrer votre volonté d'apprendre et de vous améliorer.
Conclusion :
La recherche menée par l'Université de Stanford souligne l'importance de la participation active, du partage d'expertise et de la réflexion curieuse sur le lieu de travail. En appliquant ces stratégies, les professionnels peuvent améliorer leur essentialité perçue et contribuer plus efficacement au succès et à la performance globale de leur équipe.
