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Pendant la pandémie de COVID-19, les Latinas ont quitté leur emploi en grand nombre car ils ont été contraints d'assumer une part inégale des responsabilités du ménage et de la garde des enfants, et la plupart n'ont pas réintégré le marché du travail malgré un rebond économique, selon un rapport publié aujourd'hui par l'UCLA Latino Policy and Politics Institute.
Prévus pour être le segment de la main-d'œuvre américaine à la croissance la plus rapide avant la pandémie, les Latinos étaient plus susceptibles que les femmes et les hommes de tous les autres groupes démographiques d'abandonner la population active au plus fort de la crise, souvent pour assumer un travail non rémunéré à la maison . En août 2022, le pourcentage de Latinas n'occupant pas d'emplois rémunérés en raison de responsabilités ménagères est resté le même qu'en août 2020.
"Les Latinas font partie intégrante d'un avenir prospère pour l'Amérique, mais cette analyse montre clairement qu'elles restent dans une position économiquement précaire en raison des pressions culturelles et sociétales pour être les principaux soignants de leur foyer", a déclaré Sonja Diaz, directrice de l'institut. "La participation des Latinas à la population active continue d'être inférieure aux niveaux d'avant la pandémie, et cela ne peut être réparé que par des programmes ciblés qui soutiennent les femmes qui servent à la fois de travailleuses dans notre économie et de soignantes à la maison."
À l'aide des données de l'enquête américaine sur l'utilisation du temps du Bureau américain des statistiques du travail et de l'enquête sur le pouls des ménages du Bureau américain du recensement, les chercheurs ont suivi le temps que les Latinas ont consacré aux travaux ménagers et aux soins entre 2019 et 2022 et comment leurs responsabilités élargies ont affecté leur statut d'emploi.
Comme beaucoup de femmes, les Latinas assument souvent le rôle de chefs de ménage, de gardiennes de famille et de mères, en plus d'être des employées. Mais alors que des ordonnances de maintien à domicile ont été instituées et que les écoles et les garderies ont fermé en 2020, une proportion beaucoup plus importante de Latinas a quitté le marché du travail pour s'acquitter de responsabilités domestiques accrues que les femmes dans l'ensemble. Et de manière significative, les chercheurs ont constaté que le temps que les Latinas passent à travailler dans le ménage n'a toujours pas retrouvé les niveaux d'avant la pandémie, ce qui indique que certains systèmes de secours et de soutien qui ont contribué à la reprise économique d'autres femmes n'ont pas toujours profité équitablement aux Latinas.
Entre 2019 et 2020, le temps moyen que les Latinas consacrent chaque jour à s'occuper des enfants, des personnes âgées et d'autres membres de la famille a augmenté de 30 %, tandis que le temps de soins des hommes latinos a chuté de 25 %, ce qui suggère que lorsque les familles latino-américaines étaient confrontées à la prise en charge liée au COVID-19 défis, ce sont les femmes plutôt que les hommes qui ont été forcées de choisir entre le travail non rémunéré à la maison et leur carrière.
Outre certaines attentes culturelles au sein des ménages latinos, l'analyse attribue l'augmentation des responsabilités domestiques des Latinas et leur sortie disproportionnée du marché du travail à plusieurs facteurs. Premièrement, les Latinas, qui sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues blanches, étaient plus susceptibles d'avoir au moins un enfant à la maison en 2020 (60 %) que les femmes blanches (32 %). En août 2022, 32% des Latinas sans emploi ont déclaré avoir quitté leur emploi en raison de problèmes de garde d'enfants, contre 20% de toutes les femmes. Deuxièmement, les Latinas n'avaient généralement pas accès à des emplois pouvant être exercés à domicile, ce qui en faisait le groupe de femmes le moins susceptible d'avoir travaillé à distance en 2020 et 2021.
"Les Latinas ne sont pas seulement l'épine dorsale de leurs familles, elles sont essentielles à l'économie américaine", a déclaré le co-auteur du rapport Misael Galdámez, analyste de recherche à l'institut. "Il est impératif que nous investissions dans des systèmes de soutien pour les Latinas qui leur permettent de réintégrer le marché du travail et d'atténuer le sentiment d'obligation qu'ils ont d'assumer des responsabilités non rémunérées sur le travail rémunéré."
Le rapport suggère des moyens significatifs de ramener les Latinas sur le marché du travail qui leur permettent de récolter les bénéfices de la reprise économique grâce à des initiatives qui renforcent la stabilité financière et la disponibilité des services de garde d'enfants. Ceux-ci incluent :
"Cette pandémie nous a donné l'occasion d'apprendre à mieux soutenir nos travailleurs les plus vulnérables en cas de crise", a déclaré Gabriella Carmona, analyste de recherche au centre et co-auteur du rapport. "Nous devons investir dans l'infrastructure qui empêche les femmes qui travaillent d'avoir à prendre des décisions coûteuses entre travail et famille. Cela signifie rendre les emplois flexibles et de qualité plus accessibles tout en indemnisant les soignants non rémunérés pour la valeur que leur travail domestique produit. Des politiques telles que celles-ci donneraient Les Latinas et les travailleurs plus généralement une véritable autonomie dans leur carrière et leurs décisions familiales." Les Latinos étaient plus susceptibles que les autres groupes d'abandonner la main-d'œuvre pendant la pandémie
