1. Communiquez ouvertement et honnêtement. Les employés doivent savoir ce qui se passe et pourquoi. Soyez transparent sur la situation financière de l'entreprise et sur les raisons des mises en disponibilité ou des licenciements. Donnez aux employés le plus de préavis possible afin qu'ils puissent prendre les dispositions nécessaires.
2. Offrez des indemnités de départ ou d'autres aides financières. Cela peut aider les employés à joindre les deux bouts pendant cette période de transition difficile.
3. Fournir des services de reclassement. Cela peut inclure des éléments tels que la rédaction d'un curriculum vitae, l'encadrement lors d'entretiens et l'aide au placement.
4. Restez en contact avec les employés en chômage. Tenez-les au courant des progrès de l'entreprise et faites-leur savoir quand il pourrait y avoir des opportunités de retourner au travail.
5. Offrez un soutien aux employés en difficulté. Cela peut inclure des choses comme des conseils en santé mentale, des conseils financiers ou simplement une oreille attentive.
Prendre ces mesures peut contribuer à minimiser l’impact négatif des mises en disponibilité et des licenciements et à montrer aux employés qu’ils sont des membres appréciés de l’entreprise.
Voici quelques conseils supplémentaires pour les employeurs qui envisagent des mises en disponibilité ou des licenciements :
* Envisagez des alternatives aux mises en disponibilité ou aux licenciements. Celles-ci pourraient inclure des choses comme la réduction des horaires, la mise en œuvre d’un gel des embauches ou l’offre de départs volontaires.
* Soyez juste et cohérent dans votre processus de prise de décision. Ne licenciez pas et ne licenciez pas d'employés en fonction de facteurs tels que la race, le sexe ou l'âge.
* Suivez toutes les lois et réglementations applicables. Il existe des lois spécifiques qui régissent les congés et les licenciements. Assurez-vous de connaître ces lois et de les respecter.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent contribuer à atténuer le choc des mises en disponibilité et des licenciements et à rendre le processus aussi indolore que possible pour toutes les personnes impliquées.
