1. Instruisez-vous et informez les autres :
- Recherchez des connaissances sur l'intersection de la race, du sexe et de votre industrie ou domaine de défense.
- Renseignez-vous sur l'histoire de l'oppression systémique et les causes profondes des disparités.
2. Prendre soin de soi :
- Donnez la priorité à votre bien-être mental et émotionnel. Maintenez des pratiques de soins personnels pour renforcer la résilience et rester ancré face aux défis.
3. Créez un système d'assistance :
- Connectez-vous avec des alliés et formez des réseaux avec d'autres défenseurs, en particulier au sein de votre communauté.
- Recherchez le mentorat et les conseils de défenseurs expérimentés pour puiser force et inspiration.
4. Utilisez la narration et les récits personnels :
- Partagez vos propres expériences et perspectives pour humaniser les problèmes que vous défendez.
- Utilisez la narration comme un outil puissant pour vous connecter avec le public et transmettre votre message efficacement.
5. Développer des compétences en communication assertive :
- Pratiquez une communication claire, directe et affirmée pour transmettre vos idées et propositions.
- Cadrez vos arguments en utilisant des données, des recherches et des preuves pour renforcer votre crédibilité.
6. Soyez stratégique en matière de visibilité et d'alliance :
- Évaluer les risques et les opportunités associés à la visibilité publique. Envisagez de collaborer avec des alliés qui peuvent fournir un soutien et une amplification.
- Choisissez des moyens percutants de faire entendre votre voix, comme prendre la parole lors d'événements, publier des articles d'opinion ou utiliser les réseaux sociaux.
7. Naviguer dans les obstacles institutionnels :
- Soyez prêt à faire face à la résistance et aux défis au sein des institutions. Élaborer des stratégies pour surmonter les obstacles et favoriser un changement positif de l’intérieur.
8. Pratiquez l'empathie :
- Abordez les discussions avec empathie et compréhension des points de vue des autres, même lorsqu'ils diffèrent des vôtres.
9. Créer une collaboration inclusive :
- Encourager une participation diversifiée et garantir que les efforts de plaidoyer donnent la priorité aux besoins et aux perspectives des communautés affectées.
10. Célébrez les réussites et les réalisations :
- Reconnaître et célébrer les victoires personnelles et collectives, car elles contribuent à créer une dynamique et une motivation.
11. Faites des pauses et donnez la priorité au repos :
- Le travail de plaidoyer peut être exigeant. Prenez des pauses et des moments de repos pour vous ressourcer et prévenir le burn-out.
12. Apprenez à fixer des limites :
- Fixez des limites à votre temps, à votre énergie et à votre disponibilité émotionnelle pour éviter un engagement excessif et maintenir un équilibre sain.
13. Recadrez les revers en opportunités :
- Considérer les défis comme des expériences d'apprentissage qui peuvent éclairer les futurs efforts de plaidoyer.
14. Autonomisez les autres :
- Encadrer et encourager d'autres femmes racialisées qui émergent comme défenseures. Favoriser la prochaine génération d’acteurs du changement.
15. Collaborer entre les mouvements :
- Recherchez des liens entre votre objectif de plaidoyer et d'autres mouvements de justice sociale. Collaborez avec divers alliés pour amplifier votre impact.
N’oubliez pas que votre voix, votre point de vue et vos expériences vécues sont inestimables dans la lutte pour le changement. En faisant preuve de résilience, de stratégie et d’engagement envers la justice, les femmes racialisées peuvent continuer à être de puissantes forces de transformation positive.
