Voici quelques conseils à l’intention des employeurs sur la façon d’aider les employés neurodivergents sur le lieu de travail :
1. Renseignez-vous, ainsi que vos employés, sur la neurodiversité. Il est important de comprendre ce qu’est la neurodiversité et comment elle peut impacter les individus sur le lieu de travail. Cela vous aidera à créer un environnement plus inclusif et à mieux accompagner vos employés neurodivergents.
2. Soyez flexible dans vos modalités de travail. Les personnes neurodivergentes peuvent avoir besoin de modalités de travail plus flexibles que les personnes neurotypiques. Cela peut inclure de leur permettre de travailler à domicile, d’ajuster leurs horaires ou de prendre des pauses plus fréquentes.
3. Fournissez des instructions claires et concises. Les individus neurodivergents peuvent avoir des difficultés.
4. Encouragez une communication ouverte. Encouragez vos employés neurodivergents à communiquer avec vous sur leurs besoins et leurs défis. Cela vous aidera à mieux les comprendre et à leur apporter le soutien dont ils ont besoin.
5. Soyez patient et compréhensif. Les personnes neurodivergentes peuvent avoir besoin de plus de temps et de soutien pour apprendre et s'adapter à de nouvelles tâches et environnements. Soyez patient et compréhensif avec eux, et évitez de faire des suppositions sur leurs capacités.
En suivant ces conseils, vous pouvez contribuer à créer un lieu de travail plus inclusif pour les personnes neurodivergentes et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.
Ressources supplémentaires :
- [Le Centre national pour les droits des personnes handicapées](https://www.ncdrights.org/resource-library/)
- [Le réseau d'hébergement pour l'emploi](https://askjan.org/)
- [La Société Autiste d'Amérique](https://www.autism-society.org/)
