Charge de travail et stress : La profession enseignante est souvent caractérisée par de lourdes charges de travail, de longues heures de travail et des niveaux de stress élevés. Pour remédier efficacement à la pénurie d’enseignants, des mesures doivent être prises pour réduire ces fardeaux, par exemple en fournissant des systèmes de soutien adéquats, des classes à taille gérable et des possibilités d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Bas salaires : L’enseignement est reconnu comme une profession importante au sein de la société. Pourtant, par rapport à d’autres secteurs exigeant des niveaux d’éducation et de responsabilité similaires, de nombreux pays ont du mal à garantir des salaires compétitifs aux enseignants. Aborder cet aspect peut renforcer l'attractivité de la profession et contribuer à retenir les enseignants existants tout en attirant de nouvelles personnes dans ce domaine.
Reconnaissance et opportunités de carrière : En plus de garantir des salaires compétitifs, il est crucial de promouvoir une plus grande reconnaissance et des opportunités de développement de carrière pour les enseignants. Veiller à ce que leurs voix soient entendues dans les discussions sur les politiques éducatives, ainsi qu’offrir un mentorat significatif, des programmes de développement professionnel et des parcours de leadership, peut améliorer la satisfaction au travail et encourager les enseignants à rester dans la profession.
Réformer l'éducation et la formation des enseignants : L'évaluation et éventuellement la restructuration des programmes de formation des enseignants peuvent améliorer les qualifications des enseignants. La création de diplômes spécialisés et l’offre aux enseignants d’une expérience pratique en classe parallèlement à leurs études de base peuvent garantir un niveau plus élevé de préparation aux défis de l’enseignement.
Stratégies de recrutement et de rétention des enseignants : Les gouvernements et les écoles devraient recourir à diverses stratégies de recrutement pour attirer des personnes passionnées et qualifiées. De plus, retenir les enseignants actuels implique de favoriser un environnement de travail qui reconnaît la contribution des enseignants à la société et valorise la croissance professionnelle continue.
Il convient de noter que certains pays offrent un enseignement gratuit aux personnes qui poursuivent des études universitaires (par exemple, la Finlande, l'Allemagne, entre autres). Bien que cela atténue certainement le stress financier des éducateurs en formation, la mise en œuvre de cette politique en Australie ne constitue pas une solution autonome sans s'attaquer également aux problèmes de charge de travail, aux salaires, à la reconnaissance et à d'autres facteurs connexes qui ont un impact sur l'attraction et la rétention. Comme mentionné précédemment, une approche globale est cruciale pour répondre efficacement à la crise de la pénurie d’enseignants.
