L'Australie est l'un des derniers pays à envisager d'introduire le droit à la déconnexion. En 2021, le Conseil australien des syndicats (ACTU) a lancé une campagne appelant à inclure le droit à la déconnexion dans le Fair Work Act. L'ACTU soutient que le droit à la déconnexion est essentiel pour la santé et le bien-être des travailleurs et qu'il peut contribuer à prévenir l'épuisement professionnel.
Si le droit à la déconnexion était introduit en Australie, cela aurait probablement un certain nombre d'implications pour vous en tant qu'employé.
1. Vous auriez le droit d'ignorer les communications liées au travail en dehors des heures de travail.
Cela signifie que vous ne seriez pas obligé de répondre aux e-mails, aux appels téléphoniques ou aux SMS de votre patron ou de vos collègues une fois votre journée de travail terminée. Vous pourrez également éteindre votre téléphone et votre ordinateur professionnels lorsque vous quittez le bureau.
2. Votre employeur serait tenu de respecter votre droit à la déconnexion.
Cela signifie que votre employeur ne pourrait pas vous sanctionner pour avoir ignoré les communications liées au travail en dehors des heures de travail. Ils seraient également tenus de vous fournir les ressources dont vous avez besoin pour vous déconnecter du travail, comme un téléphone portable payé par l'entreprise ou un ordinateur portable que vous pouvez utiliser à des fins personnelles.
3. Le droit à la déconnexion pourrait vous aider à améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En vous déconnectant du travail en dehors des heures de travail, vous pouvez réduire votre niveau de stress et améliorer votre santé et votre bien-être en général. Vous pouvez également passer plus de temps avec votre famille et vos amis et poursuivre vos propres passe-temps et intérêts.
4. Le droit à la déconnexion pourrait contribuer à prévenir l'épuisement professionnel.
L'épuisement professionnel est une maladie grave qui peut survenir lorsque vous êtes surmené et stressé. En vous déconnectant du travail en dehors des heures de travail, vous pouvez contribuer à réduire votre risque d'épuisement professionnel et à rester en bonne santé et productif.
Le droit à la déconnexion est une question importante qui risque d’avoir un impact significatif sur notre façon de travailler à l’avenir. Si vous êtes salarié, il est important de connaître vos droits et responsabilités en matière de droit à la déconnexion. Vous devriez également discuter avec votre employeur de la manière dont il peut vous aider à vous déconnecter du travail en dehors des heures de travail.
