* Intimidation :Les patrons abusifs peuvent recourir à des menaces, des cris ou d'autres formes d'intimidation pour maintenir les employés dans le rang. Cela peut créer un climat de peur et d'anxiété, rendant difficile pour les employés de s'exprimer ou de contester le comportement de leur patron.
* Isolement :Les patrons abusifs peuvent isoler les employés de leurs collègues, ce qui rend difficile pour eux d'obtenir du soutien ou des conseils. Cela peut donner aux employés un sentiment d'inquiétude et permettre au patron de les contrôler plus facilement.
* Dévaluation :Les patrons abusifs peuvent constamment critiquer ou rabaisser leurs employés, les faisant se sentir inutiles et incompétents. Cela peut nuire à l'estime de soi des employés et les rendre plus susceptibles de tolérer des abus.
* Éclairage au gaz :Les patrons abusifs peuvent utiliser des techniques de gaslighting pour faire douter les employés de leur propre réalité. Ils peuvent nier ou minimiser leur comportement abusif, ou encore blâmer l'employé pour ses propres problèmes. Cela peut rendre difficile pour les employés de faire confiance à leur propre jugement et permettre au patron de poursuivre plus facilement ses abus.
Malgré ces tactiques, certains patrons abusifs parviennent toujours à obtenir des laissez-passer de leurs employés. Il y a plusieurs raisons à cela :
* Peur :Les employés peuvent avoir peur de dénoncer les abus de leur patron parce qu'ils craignent des représailles. Ils peuvent craindre de perdre leur emploi, d'être rétrogradés ou d'être soumis à des abus encore plus graves.
* Déni :Les employés peuvent nier les abus qu'ils subissent. Ils peuvent rationaliser le comportement de leur patron ou se convaincre que les choses ne vont pas aussi mal qu'il y paraît.
* Syndrome de Stockholm :Les employés peuvent développer le syndrome de Stockholm, un état psychologique dans lequel les otages développent de la sympathie pour leurs ravisseurs. Cela peut se produire lorsque les employés sont soumis à des abus prolongés et commencent à s'identifier à leur patron.
* Fidélité :Certains salariés peuvent être fidèles à leur patron malgré leur comportement abusif. Cela peut être dû au fait qu'ils travaillent dans l'entreprise depuis longtemps ou qu'ils se sentent reconnaissants des opportunités que le patron leur a offertes.
Il est important de se rappeler qu’un comportement abusif n’est jamais acceptable. Si vous êtes victime de violence au travail, il est important de demander de l'aide. Vous pouvez parler à votre service RH, à un collègue de confiance ou à un thérapeute. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
