L'étude met en lumière les effets négatifs du « phubbing », l'idée de snober quelqu'un en faveur de son téléphone, connue pour son impact néfaste sur les relations et le bien-être mental. Aujourd'hui, une étude sur les couples qui travaillent aux États-Unis met en évidence des répercussions également sur le lieu de travail, mais uniquement pour la partenaire féminine.

"L'utilisation du téléphone érode le lien entre les couples et entrave leur capacité à discuter et à gérer le stress et les préoccupations qui les préoccupent", a déclaré le professeur Yasin Rofcanin du centre de recherche sur l'avenir du travail de l'université de Bath.

"Les interactions de soutien à la maison ont un effet croisé positif sur les partenaires, améliorant leur créativité sur le lieu de travail. Cependant, cette spirale de soutien se perd lorsque les individus sont absorbés par le défilement téléphonique, manquant ainsi ces précieux moments de connexion."

L'analyse des entrées de journal s'étalant sur 15 jours ouvrables de 65 couples hétérosexuels à double revenu avec enfants aux États-Unis révèle que l'utilisation du téléphone perturbe les interactions sociales et que les couples se soutiennent mutuellement pour concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Des recherches antérieures menées dans le cadre d'une étude similaire montrent que les interactions de soutien avec les collègues de travail s'étendent à l'environnement familial, bénéficiant aux partenaires dans les relations amoureuses et contribuant à une créativité accrue sur le lieu de travail.

Cependant, cet effet ne fonctionne que pour les femmes. Les chercheurs affirment que les femmes semblent plus aptes à traduire ce soutien en créativité sur le lieu de travail, peut-être parce que les attentes des femmes en matière de jongler entre la maison et le travail les poussent à rechercher des réseaux de soutien et à rechercher des politiques de travail favorables à la famille.

Les chercheurs affirment que la spirale de soutien permet aux femmes d'être plus ingénieuses au travail, de s'engager dans une « création d'emploi » proactive qui améliore la satisfaction au travail, comme la recherche de nouveaux défis, l'établissement de relations plus solides avec leurs collègues et le choix d'une perspective positive sur leur travail. rôle, qui contribuent tous à améliorer la créativité au travail.

« Ces découvertes autour du phubbing revêtent une importance particulière dans l'ère post-pandémique, où les modalités de travail hybrides sont devenues de plus en plus répandues », a déclaré le professeur Rofcanin. "Alors que les organisations évoluent dans ce nouveau paysage, il est crucial de prendre en compte l'impact de la dynamique du domicile sur la productivité et le bien-être des employés."

Les chercheurs espèrent que les résultats contribueront à la réflexion des employeurs sur les limites de l'utilisation de la technologie pour travailler en dehors des heures de travail et qu'ils souligneront l'importance des politiques qui soutiennent la conciliation travail-famille, telles que des horaires de travail flexibles.

Le Dr Siqi Wang de l'Aston Business School a déclaré :« Pour favoriser un environnement favorable à la conciliation travail-famille, une collaboration étroite entre les responsables des ressources humaines et les superviseurs de première ligne des employés est essentielle. Les employeurs peuvent bénéficier de programmes de formation des superviseurs travail-famille mettant l'accent sur la communication et limitant la technologie. utilisation, notamment à des fins professionnelles."

Les résultats sont publiés dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology. .