Même si vous n'avez pas entendu parler de la fintech, vous l'utilisez probablement pour des paiements, des opérations bancaires ou des investissements. Klarna ? ClearPay ? Révolution ? Monzo ? Ils font tous partie d'une industrie qui a attiré un montant stupéfiant de 51,2 milliards de dollars américains (40,5 milliards de livres sterling) d'investissements à l'échelle mondiale en 2023.

Cependant, si la fintech regorge d’argent, elle est marquée par une absence de femmes, notamment aux postes de direction. Notre recherche, publiée le 5 mars, révèle la sous-représentation frappante des femmes qui dirigent cette industrie en plein essor.

Les femmes ne représentent que 4 % des PDG, seulement 18 % des membres des comités exécutifs et seulement 7,7 % des entrepreneurs dans le secteur de la fintech. Il n'y a pas une seule femme dans l'équipe de direction de la célèbre société de technologie financière Revolut.

La Fintech se situe à l’intersection de trois secteurs :la finance, la technologie et l’entrepreneuriat. Les inégalités entre les sexes dans chacun de ces domaines se combinent pour former ce que nous appelons un « triple plafond de verre » dans le secteur des technologies financières. La domination masculine de longue date, le privilège continu de la masculinité et les stéréotypes de genre rigides dans chacun de ces secteurs entravent les progrès et les changements significatifs dans la fintech.

Alors, où sont toutes les femmes ?

La culture sexiste encore apparente au sein des services financiers a été introduite dans la fintech. Notre recherche, qui impliquait des entretiens avec des professionnels de la fintech, hommes et femmes, révèle des histoires de recruteurs réticents à embaucher des femmes en raison de l'hypothèse qu'elles se marieraient, auraient des enfants et seraient moins engagées dans l'entreprise.

Plusieurs personnes interrogées ont noté que les femmes travaillent généralement plus dur et font davantage d'efforts pour obtenir le même résultat que leurs pairs masculins. Cependant, les idées rejetées lorsqu’elles sont suggérées par une femme gagnent généralement du crédit lorsqu’elles sont proposées par un homme. Nous avons constaté que c'est la performance de la masculinité, et non la qualité du travail ou de l'idée, qui a tendance à être valorisée.

Le langage masculin dans les descriptions de poste dans le secteur des technologies financières – exigeant que les candidats soient des « chasseurs » et « exécutent » des stratégies – réduit le bassin de candidates. Et les hommes sont plus susceptibles d'être embauchés car ils ont tendance à correspondre aux caractéristiques masculines recherchées.

Le réseautage peut être un moyen puissant de gravir les échelons de carrière dans la fintech. Ce n'est pas ce que vous savez mais qui. Mais le réseautage lui-même est un jeu dominé par les hommes. Les femmes sont souvent exclues du réseautage, car celui-ci se déroule généralement dans des espaces informels en dehors des heures de travail principales. Et qui est le plus susceptible d’avoir des responsabilités familiales ? Les femmes.

Des stéréotypes profondément enracinés signifient que les filles et les femmes ne sont toujours pas soutenues ou encouragées à poursuivre des études en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques à l’école. Ainsi, les carrières technologiques restent associées aux hommes.

Seulement 1,5 % des directeurs de la technologie ou des directeurs de l’information sont des femmes, ce qui reflète le plafond de verre technologique. En comparaison, 37 % des directeurs marketing sont des femmes.

Les startups constituent également la majeure partie de la fintech, et c’est là que prévaut un plafond de verre entrepreneurial. Peu de femmes tentent d’accéder à des financements, et celles qui y parviennent réussissent moins bien que leurs homologues masculins. Par exemple, moins de 2 % des financements en capital-risque ont été destinés à des entreprises fondées par des femmes en Europe en 2023.

Les recherches révèlent que le secteur du capital-risque est dirigé par des hommes. Étant donné que les gens sont plus susceptibles d'établir des relations avec des entrepreneurs semblables à eux et de les financer, les entreprises dirigées par des hommes ont plus de succès.

Les différences de genre socialement construites, telles que la confiance, l’aversion au risque et le style de présentation, conduisent également à des remises en question et à des attentes sexistes à l’égard du comportement masculin. Les entrepreneurs qui réussissent sont traditionnellement des hommes, ce qui conduit à un stéréotype masculin en matière d'entrepreneuriat et de réussite entrepreneuriale.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

La Fintech revendique audacieusement la rupture, l’inclusion et la progression. Et pourtant, à un niveau très basique, comment une industrie peut-elle innover grâce à l’uniformité ? Si les gens créent et développent des produits en fonction de leurs propres frustrations et de leur vie quotidienne, l'innovation ne peut être véritablement pilotée que par des personnes diverses, issues d'horizons et d'expériences différents.

Malgré tout le battage médiatique, la fintech n’est pas à la hauteur. Pour reconnaître les besoins d’une population diversifiée, la fintech a besoin d’une plus grande diversité de ses producteurs. Autrement, cela contribue aux inégalités et gaspille les avantages économiques et sociaux potentiels.

Nos conclusions devraient servir de signal d’alarme à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie. La plupart des adultes au Royaume-Uni utilisent la fintech quotidiennement, même sans le savoir. S'ils sont conscients des inégalités entre les sexes dans le secteur, les utilisateurs de la fintech peuvent être une voix en faveur du changement.

Tout le monde est responsable. La création d’un lieu de travail plus inclusif et plus équitable ne se produira que si l’industrie subit des pressions de toutes parts. Briser le triple plafond de verre représente un immense défi, mais nous ne pouvons pas nous permettre d'échouer.