En Australie, beaucoup d'entre eux souhaitent également travailler plus d'heures que ce que leur emploi actuel leur permet, ce qui conduit à une situation appelée « sous-emploi ».

Emploi occasionnel et sous-emploi vont souvent de pair. Mais dans quelle mesure ces expériences sont-elles courantes au cours des débuts de carrière des Australiens, et quel effet ont-elles sur leurs perspectives salariales futures ?

Définir la trajectoire de carrière des jeunes

Le sous-emploi précoce, l'emploi occasionnel et le chômage peuvent avoir un impact considérable sur les perspectives de carrière d'un individu plus tard dans la vie. Notre étude de 2023, évaluant les données de l'enquête HILDA (Household Income and Labour Dynamics in Australia), a exploré cette question en profondeur.

Un grand nombre de jeunes hommes (22,5 %) et de jeunes femmes (19,4 %) ont connu le sous-emploi au début de leur carrière.

Mais les femmes australiennes, plus que les hommes, ont enduré des périodes prolongées et répétées de sous-emploi.

Cette année, nous avons exploré ces tendances dans une étude plus approfondie, analysant 20 ans de données de l'enquête HILDA pour découvrir les cheminements de carrière courants empruntés par les jeunes Australiens lorsqu'ils commencent à travailler.

Nous avons commencé par examiner la fréquence à laquelle les jeunes sont confrontés à une combinaison de travail occasionnel, de sous-emploi, de périodes d'inactivité et de chômage au début de leur carrière.

Nos recherches ont révélé une dure réalité :

• Seuls 44 % des jeunes travailleurs de notre étude ont obtenu un emploi permanent correspondant à leurs préférences en matière d'horaires de travail dans les cinq ans suivant l'obtention de leur diplôme. Plus de la moitié des personnes restantes étaient confrontées à des situations d'emploi qui n'étaient pas à la hauteur de leur idéal.
• Parmi ce groupe sous-employé, dont la majorité était des femmes ou avaient un niveau d'éducation inférieur, 21 % étaient coincés dans un cycle d'emplois à court terme et occasionnels, et 18 % ont connu des carrières marquées par des périodes d'inactivité et de chômage.

Trouver très tôt un emploi stable et satisfaisant est un défi de taille pour les jeunes Australiens.

Le sous-emploi crée un écart salarial

Changer d'emploi pendant qu'on est jeune est-il bon ou mauvais pour les revenus futurs ?

L’un des arguments est que le fait de passer d’un emploi à court terme à un autre en début de carrière peut effectivement aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle dans différents rôles, leur donner le temps d’explorer leurs préférences et leurs compétences et de découvrir de meilleures opportunités d’emploi. En fin de compte, cela peut améliorer l'adéquation emploi et conduire à des salaires plus élevés plus tard dans la vie.

Cependant, un autre argument est que lorsque les jeunes changent de manière aléatoire d’un emploi, d’une entreprise ou d’un secteur à l’autre, cela peut ralentir leur rythme d’apprentissage et de croissance. En effet, ils ne resteront peut-être pas assez longtemps à un endroit donné pour réellement acquérir leur expérience.

Nous avons exploré cette question en Australie et avons tiré trois conclusions principales.

1. Les jeunes Australiens confrontés au sous-emploi et à un emploi occasionnel au début de leur carrière gagnent en moyenne un salaire horaire inférieur. Même ceux qui se retrouvent dans des postes permanents mais sont sous-employés gagnent environ 85 cents pour chaque dollar gagné par leurs pairs occupant un emploi permanent à temps plein.
2. Cet écart salarial (entre ceux qui ont un emploi stable en début de carrière et ceux qui sont confrontés à des difficultés en début de carrière) diminue sur une période de 10 ans.
3. Pour les jeunes qui sont pour la plupart au chômage ou inactifs au tout début de leur carrière, les pénalités salariales non seulement perdurent, mais s'aggravent avec le temps. Il est important de noter que parmi ce groupe, ce sont les hommes qui ont subi les pénalités salariales les plus importantes.

Ces résultats nous indiquent que les jeunes sans emploi et sous-employés sont confrontés aux pénalités professionnelles et salariales les plus lourdes plus tard dans la vie.

Quelle est la prochaine étape ?

Un signe positif est le fait que l’écart salarial entre les jeunes occupant un emploi stable et ceux confrontés à l’instabilité se réduit sur une période de 10 ans. Cependant, ce résultat ne répond pas pleinement aux préoccupations concernant les parcours de carrière incertains auxquels les jeunes sont confrontés.

Notre étude a finalement révélé que les jeunes qui alternent entre emplois de courte durée et sous-emploi subissent des pénalités salariales pendant une partie importante de leur carrière. Ces pénalités ont des implications sur leurs revenus à vie et leurs salaires cumulés.

Pour remédier à ces revers permanents, nous devons créer un marché du travail plus inclusif qui accueille les travailleurs sous-employés et ceux qui ont des expériences d’emploi atypiques. Cela pourrait signifier l'introduction de politiques promouvant la sécurité de l'emploi, des salaires équitables et des avantages sociaux pour les travailleurs occupant des emplois non traditionnels.

Le groupe de réflexion Per Capita suggère qu'une meilleure intégration des travailleurs sous-employés dans la population active pourrait améliorer considérablement la croissance économique et la productivité nationale.

Alors, comment pouvons-nous aider les personnes sous-employées et sans emploi à trouver de meilleurs emplois ?

À bien des égards, les jeunes sans emploi sous-employés sont confrontés aux plus grandes pénalités de carrière et de salaire plus tard dans la vie. Ils se retrouvent souvent dans des situations d'emploi précaires parce que leurs compétences ne correspondent pas à ce dont les employeurs ont besoin, ou parce qu'ils n'ont pas les contacts, les réseaux et les relations nécessaires pour trouver des opportunités d'emploi appropriées.

Pour lutter contre le chômage des jeunes, nous avons besoin de meilleurs outils qui nous permettent de montrer aux jeunes où se trouvent les meilleurs emplois, et également de les guider sur les meilleures voies vers des emplois stables et sûrs.

De nombreux outils avancés qui associent les compétences aux emplois ne sont actuellement pas accessibles sans abonnement payant, ou ne sont pas suffisamment efficaces pour mettre en relation les jeunes avec le bon emploi. Les gouvernements, les industries et les services de l'emploi devraient donner la priorité à la création de nouveaux outils gratuits susceptibles de faciliter de meilleures recherches d'emploi et des transitions entre les professions afin d'améliorer la préparation au marché du travail de tous les Australiens.