Les employeurs qui souhaitent attirer de nouveaux talents doivent reconnaître la diversité et permettre l'inclusion. Ceci est confirmé par une étude représentative de l'Université internationale des sciences appliquées (IU), qui a interrogé plus de 1 200 stagiaires et étudiants à travers l'Allemagne.
Les résultats montrent clairement que 75,1 % des candidats considèrent qu'il est très ou plutôt important que les entreprises mettent en œuvre des mesures visant à promouvoir la diversité et l'inclusion. Cela suggère que les entreprises qui communiquent ces mesures de manière ouverte et transparente disposent d'un net avantage concurrentiel lorsqu'elles recherchent des candidats.
Seulement un peu moins d’un quart (24,7 %) des personnes interrogées voient toujours ou habituellement des informations sur la diversité et l’inclusion dans les offres d’emploi ou sur les sites Web des entreprises. "C'est une opportunité manquée pour les entreprises qui n'y présentent pas leurs activités", déclare le professeur Sonja Würtemberger, professeur de gestion des ressources humaines à l'Université internationale des sciences appliquées IU.
En effet, les travailleurs qualifiés de demain découvrent le plus souvent des employeurs potentiels sur les portails d'emploi en ligne (51,7 %) et sur les sites Internet des entreprises (37,7 %), c'est-à-dire via des sources numériques sur lesquelles les entreprises peuvent influencer directement.
"Les entreprises qui non seulement communiquent sur la diversité et l'inclusion, mais les mettent également en pratique, augmentent leur attractivité. C'est un facteur clé, notamment dans la compétition pour les travailleurs qualifiés de demain", déclare Prof Dr. Katharina-Maria Rehfeld, professeur de ressources humaines. Gestion à l'Université internationale des sciences appliquées IU.
"La diversité est un fait, l'inclusion est l'objectif", déclare Rehfeld. "Seuls ceux qui ne sont ni discriminés ni marginalisés peuvent développer leur plein potentiel."
La communication professionnelle et respectueuse arrive en tête de la « liste de souhaits » avec 51,2 %. Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux sont importantes pour 46,9 % d'entre eux. 46,8 % attendent une réponse rapide et presque autant (46,6 %) attachent de l'importance à l'égalité de traitement et à des critères de sélection équitables.
Pour les personnes interrogées, les critères classiques incontournables tels qu'un salaire équitable, la sécurité de l'emploi, les opportunités de développement et des modèles d'horaires de travail flexibles sont importants lors du choix d'un emploi. Lorsqu'il s'agit de facteurs de motivation, l'égalité des chances, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'ouverture et l'acceptation de la diversité et le sens du travail sont en tête.
Basé sur le modèle à deux facteurs du psychologue américain Frederick Herzberg, les « facteurs d'hygiène » sont importants pour éviter l'insatisfaction, tandis que les « facteurs de motivation » sont importants pour augmenter la satisfaction.
Les futurs professionnels sont les plus soucieux de l'égalité des chances (38,2 %), quels que soient leur sexe, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur origine ou leur handicap. Il est intéressant de noter que l'accessibilité a été mentionnée le moins fréquemment (7,4 %).
Le professeur Katharina-Maria Rehfeld déclare :« L'accessibilité est encore considérée comme quelque chose qui ne concerne que quelques personnes. Cependant, l'évolution démographique et le vieillissement de la société nous montrent autre chose :l'accessibilité sera pertinente pour nous tous à l'avenir. Une évolution que nous ignorons encore pour le moment."
Près de 9 personnes interrogées sur 10 (89,0 %) s'attendent à ce que les supérieurs hiérarchiques agissent comme des modèles de comportement respectueux et conscient à l'égard de la diversité et des différences entre les employés. 91,2% pensent que les managers devraient régulièrement prendre des mesures pour créer un environnement de travail dans lequel chaque collaborateur est entendu et valorisé. Une formation régulière des superviseurs sur le thème de la diversité est très ou assez importante pour 79,9 %.
En ce qui concerne les mesures que les stagiaires et les étudiants souhaiteraient voir de la part des futurs employeurs en termes de diversité et d'inclusion, un environnement de travail sans obstacles était le troisième aspect le plus fréquemment cité dans le top 5 (46,0 %) après l'égalité des chances (57,9 %) et un système de feedback ouvert (48,2%). À titre de comparaison, la nomination de responsables de l'égalité des chances ou de responsables de la diversité a été la moins fréquemment votée parmi les 5 principaux aspects, avec 24,3 %.
« L'inclusion est la tâche de chacun dans l'entreprise, et non celle d'une seule personne ou d'un service de gestion de la diversité. Cependant, beaucoup de gens ne réalisent pas ce qui est fait en arrière-plan par ces services pour créer des processus qui permettent l'égalité des chances et des opportunités de carrière pour les employés. tout le monde.
"Cela doit également être clair :la nomination de responsables de l'égalité des chances ou de responsables de la diversité ne doit pas être une feuille de vigne. De tels postes doivent être liés à une influence et une responsabilité concrètes afin d'apporter un réel changement", déclare Prof. Dr. Sonja Würtemberger .
Les professeurs Sonja Würtemberger et Katharina-Maria Rehfeld enseignent et mènent des recherches dans le domaine de la gestion des ressources humaines à l'Université internationale des sciences appliquées IU. Dans le cadre d'un projet commun avec Charta der Vielfalt e.V., ils travaillent au développement d'un modèle de maturité pour plus de diversité et d'inclusion, spécifiquement adapté aux entreprises allemandes.
Ce modèle est destiné à aider les entreprises à évaluer leur statut actuel en termes de diversité et d'inclusion, à définir des étapes claires d'amélioration et, à terme, à parvenir à une plus grande intégration de la diversité et de l'inclusion.
Plus d'informations : L’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail :ce que disent les travailleurs qualifiés de demain :static.iu.de/studies/diversity … n-companies-2024.pdf
Fourni par IU Internationale Hochschule
