Un nombre record d'Américains ont quitté leur emploi ces derniers mois, plus de 4,4 millions d'entre eux ayant présenté leur démission rien qu'en septembre. Des millions d'autres se préparent peut-être à les suivre jusqu'aux sorties - une enquête a révélé qu'environ un tiers des travailleurs souhaitaient changer de carrière.

Mais l'une des choses que j'ai apprises au fil des ans en tant qu'avocate et plus tard en tant que professeure spécialisée en droit du travail, c'est que le moment et la préparation sont importants lorsqu'il s'agit de quitter un emploi. Donc, même si vous avez un autre emploi en vue, il vaut la peine de prendre en compte quelques facteurs qui pourraient influencer votre décision de démissionner maintenant ou de rester dans votre poste actuel pendant quelques semaines, voire quelques mois.

1. Pas d'assurance chômage

En général, les travailleurs qui démissionnent ne sont pas éligibles à l'assurance-chômage.

Au lieu de cela, l'assurance-chômage est réservée à ceux qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part, généralement à la suite d'une mise à pied ou d'un autre licenciement.

2. Préavis de deux semaines non requis

Les employeurs demandent souvent aux travailleurs de donner un préavis de deux semaines avant de démissionner, mais votre employeur ne peut pas vous forcer à rester dans un emploi que vous ne voulez pas.

Presque toutes les relations de travail aux États-Unis sont résiliables à volonté, ce qui signifie que l'employé peut être licencié ou peut démissionner à tout moment.

Cela signifie également que si vous donnez à votre employeur un préavis de deux semaines, il peut choisir de mettre fin à votre emploi plus tôt, y compris immédiatement après avoir reçu votre préavis.

3. Vérifiez votre solde de vacances

Si vous avez droit à des vacances ou à des congés payés, il vaut la peine de vérifier votre solde de vacances, ainsi que la politique de votre entreprise concernant le paiement des vacances pour les travailleurs qui démissionnent.

Certaines lois d'État obligent les entreprises à payer le solde des vacances restantes des employés dans le cadre de leur dernier chèque de paie. D'autres États autorisent les entreprises à refuser de payer les vacances restantes.

Si la politique de votre entreprise stipule que les travailleurs perdent leur solde de vacances en cas de licenciement, vous pouvez prendre tous les jours de vacances que vous avez accumulés avant de soumettre votre préavis.

4. Considérez votre besoin de congé

Si vous prévoyez avoir besoin d'un congé familial ou médical pour vous occuper d'un nouveau-né, vous remettre de votre propre état de santé ou vous occuper d'un membre malade de votre famille, ce n'est peut-être pas le meilleur moment pour quitter votre emploi.

Bien que la législation des États varie, vous ne pourrez prendre un congé en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical que si vous avez travaillé pour une entreprise pendant plus d'un an. La loi ne s'applique également qu'aux entreprises de plus de 50 employés et aux travailleurs ayant effectué au moins 1 250 heures dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois.

Bien que le congé ne soit pas rémunéré, il vous permet de continuer à bénéficier de vos avantages sans travailler et vous permet de reprendre votre travail à la fin de la période si vous le souhaitez.

5. Soins de santé :planifiez à l'avance

Quitter un emploi signifie également perdre toute couverture santé dont vous bénéficiez dans le cadre de votre emploi. Vos documents de cessation d'emploi doivent expliquer combien de temps vous resterez couvert par le régime actuel, par exemple, le dernier jour du mois où votre emploi a pris fin.

Si vous avez un nouvel emploi en vue, vous voudrez leur demander quand vous pouvez vous attendre à être couvert par leur régime. Pour toute lacune de couverture, vous pouvez choisir de continuer dans le cadre du régime de votre ancien employeur par le biais d'une loi appelée COBRA, mais vous devrez payer la part de la prime de votre ancien employeur, ce qui peut être coûteux.

Vous voudrez peut-être faire des comparaisons sur l'échange de soins de santé de la loi sur les soins abordables, qui offre des subventions en fonction de vos revenus.

6. Tenez compte des bonus en jeu

Si vous avez la chance d'être éligible à une prime, telle qu'une prime annuelle si l'entreprise enregistre une année réussie, vous voudrez vérifier ses termes et conditions.

Il n'est pas inhabituel pour les entreprises d'exiger que les travailleurs soient employés à la date de versement de la prime pour pouvoir recevoir le paiement. Si vous arrêtez de fumer la semaine précédente, vous risquez de ne pas avoir de chance, à moins que les lois sur les salaires de votre état ne protègent ce paiement.

Si vous vous attendez à recevoir un gros bonus cette année, vous voudrez peut-être rester jusqu'à ce que ce chèque de bonus soit sur votre compte bancaire.

7. Le chèque de paie final :Connaissez vos droits

Les lois des États imposent généralement des règles obligeant votre employeur à payer votre dernier salaire dans un certain délai après votre dernier jour de travail. Si une commission de vente vous est due, il peut y avoir des règles distinctes sur le moment où elle doit être payée.

Les règles de l'État interdisent également à votre employeur d'effectuer des déductions sur votre salaire sans votre permission, telles que des déductions pour l'équipement ou pour récupérer une prime de signature ou des frais de déménagement. Si votre dernier chèque de paie n'arrive pas dans les délais légaux ou comprend des retenues non autorisées, vous pouvez envisager d'engager un avocat.

8. Ne prenez rien du bureau (sans autorisation)

Si votre travail consistait à travailler sur un ordinateur portable ou dans un bureau, il pourrait être tentant de brancher une clé USB sur cet ordinateur et de télécharger des fichiers utiles pour référence future, peut-être des feuilles de calcul ou une présentation PowerPoint dont vous étiez particulièrement fier. Ne le faites pas.

Toutes les informations auxquelles vous avez eu accès pendant votre travail, et même tout ce que vous avez produit pendant votre travail, appartiennent à votre employeur. Le téléchargement d'informations sur une clé USB est un excellent moyen de déclencher une poursuite coûteuse pour savoir si vous avez volé des secrets commerciaux de l'entreprise, surtout si vous partez travailler pour un concurrent.

Et oui, ils pourront dire que vous avez branché une clé USB dans la machine.

Si vous avez juste besoin de télécharger des fichiers personnels ou un échantillon de travail pour votre future carrière, obtenez la permission de votre patron ou des ressources humaines pour télécharger ou copier les fichiers.

Après tout, quitter un emploi avec style ne consiste pas seulement à envoyer un e-mail sarcastique en partant. C'est aussi repartir avec un chèque bonus en banque et un solde de vacances vide.