Postuler pour un nouvel (ou premier) emploi peut prendre du temps. Le processus de candidature, en particulier pour les programmes d'études supérieures, comporte plusieurs étapes :adaptation de votre candidature, tests psychométriques, entretiens et participation à une ou plusieurs journées d'évaluations en ligne ou en personne.

Le processus peut également impliquer un examen intrusif de vos empreintes numériques. Dans les coulisses, jusqu'à 80 % des employeurs et des agences de recrutement utilisent le contenu des médias sociaux dans le cadre de leur évaluation de l'adéquation des candidats. Être ouvert en ligne sur les problèmes de santé, les problèmes de dépendance ou la grossesse peut nuire aux chances de succès d'un candidat lorsqu'il postule à un emploi, tout comme un profil qui montre des opinions polarisées, des choix de style de vie non traditionnels ou une fête excessive.

Une fois en poste, les employés peuvent faire l'objet de sanctions disciplinaires ou de licenciement pour leur conduite sur les sites de réseaux sociaux, même lorsqu'ils publient en dehors des heures de travail. La fuite involontaire d'informations sensibles en ligne, telles que les secrets commerciaux, la propriété intellectuelle et les données personnelles d'autres employés, peut constituer un risque pour la sécurité des organisations et entraîner une perte d'avantage concurrentiel, de réputation et de confiance des clients.

Une illustration frappante de ces risques de sécurité provient des images publiées par deux membres du personnel de la marine sur le site Web de partage de pornographie Only Fans de leurs activités intimes dans une base sous-marine nucléaire britannique sécurisée, entraînant des mesures disciplinaires.

Notre équipe a examiné comment les empreintes numériques des employés peuvent leur nuire, ainsi qu'à leurs employeurs. Grâce à des entretiens approfondis avec 26 personnes, nous avons constaté que beaucoup ont du mal à se souvenir et à conceptualiser l'intégralité de leurs empreintes numériques, ou à imaginer comment d'autres peuvent les enchaîner et tirer des conclusions imprévues.

Cela est important pour les jeunes adultes qui entrent sur le marché du travail, qui ont généralement une empreinte numérique étendue sur plusieurs plateformes et qui remontent à de nombreuses années. Ces empreintes peuvent refléter des versions obsolètes de la personne, ainsi que des identités et des opinions "testées pour la taille" à mesure qu'elles mûrissent et déterminent qui elles sont.

Les jeunes nous ont fait part de la pression des pairs auxquels ils sont confrontés pour commenter des sujets brûlants, tels que Black Lives Matter et #MeToo, sans nécessairement avoir le sentiment de vouloir exprimer publiquement leurs opinions. D'autres ont regretté les opinions exprimées avec gaucherie sur la politique, la race et la sexualité - des opinions qui semblaient acceptables à l'adolescence mais qui ne se lisent pas bien aux yeux des adultes. La persistance de ce contenu en ligne peut affecter les jeunes adultes d'une manière inconnue de leurs parents, dont le passé trouble est probablement relégué dans des albums photo sous le lit.

Désencombrement numérique

Nettoyer de manière cohérente ses empreintes numériques est une tâche que les gens ont tendance à trouver écrasante. Ils ont du mal à se souvenir de ce qu'ils ont posté sur plusieurs canaux pendant de nombreuses années et à éviter le désencombrement, en se rassurant sur le fait qu'ils sont ennuyeux et ne méritent pas l'intérêt des autres.

Certains prennent des mesures générales, telles que la suppression de tout ou partie de leurs comptes de médias sociaux. Pourtant, la suppression est un luxe. Certains des jeunes adultes que nous avons interrogés dans le cadre de notre recherche se sont sentis obligés d'être visibles en ligne via des comptes de médias sociaux pendant leur recherche d'emploi, en particulier pour les emplois de cols blancs, afin que les employeurs potentiels puissent les consulter.

La visibilité en ligne renforce la légitimité. Il présente une identité au monde – qui nous sommes, avec qui nous traînons, nos activités et nos opinions. Certes, cette identité peut être une version aseptisée de la personne réelle, soigneusement construite avec un public en ligne à l'esprit, mais un CV l'est tout autant.

Il peut y avoir des tensions permanentes pour les demandeurs d'emploi entre le sentiment qu'ils doivent être visibles en ligne et la protection de leur propre sécurité. L'une de nos personnes interrogées, dont la famille avait demandé l'asile au Royaume-Uni, a souligné à quel point les demandeurs d'asile pouvaient se sentir déchirés :

"J'ai rencontré… des gens qui couraient pour sauver leur vie. Toute information qu'ils mettaient en ligne numériquement serait instantanément recherchée, alors ils restaient à l'écart de tout type de médias numériques, sociaux… Mais ensuite, ils sont également confrontés au contraste de avoir besoin de sortir quelque chose pour progresser… pour se montrer, sinon les gens ne pensent pas que vous êtes légitime."

De même, les victimes de violence domestique peuvent vouloir garder un profil bas pour éviter d'être trouvées par leurs agresseurs.

Le désencombrement est un aspect douloureux mais nécessaire de l'entrée dans le monde du travail. Google vous-même. Demandez à l'ami d'un ami de vous rechercher en ligne et de voir ce qu'il trouve. Si vous le pouvez, supprimez le contenu qui apparaît et qui vous montre sous un mauvais jour. Si vous apparaissez dans du contenu publié par d'autres, demandez-leur de le retirer. Détachez-vous. Si tout le reste échoue, détachez-vous des connexions en ligne qui vous ont marqué au pire, afin que le contenu ne vous soit pas associé.

S'il y a trop de contenu qui peut nuire à vos perspectives d'emploi, resserrez vos paramètres de confidentialité afin que les employeurs potentiels ne puissent pas le voir. Si l'adhésion à un site de médias sociaux spécifique est liée à un passé avec lequel vous ne vous alignez plus, comme un compte OnlyFans, détachez-vous et supprimez votre compte pour faire bonne mesure.