Il s'agit d'un groupe souvent négligé, décrit comme "invisible" ou peut-être supposé ne pas exister du tout.

Il n'y a pas de données fiables qui capturent le nombre d'Australiens LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle. Mais en 2020, la plus grande enquête nationale australienne sur la santé et le bien-être des personnes LGBTQ+ a révélé que plus d'un tiers (38,5 %) des 6 835 personnes interrogées souffraient d'un handicap ou d'un problème de santé de longue durée.

Les personnes handicapées mentales sont confrontées à des obstacles supplémentaires à l'accès et à la participation à la communauté, ce qui signifie que leur voix est souvent absente des événements LGBTQ+, des consultations gouvernementales et des espaces pour personnes handicapées.

Nous nous sommes associés à Inclusion Melbourne et Rainbow Rights &Advocacy, un groupe de défense des personnes LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle pour savoir ce qui comptait pour elles et ce qu'elles voulaient que les autres sachent.

'Nous inclure'

Nous avons parlé avec des dizaines de personnes LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle pendant des centaines d'heures.

Nous avons effectué ce travail aux côtés de chercheurs pairs :des personnes LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle qui ont animé les séances de groupe et individuelles en ligne et co-créé les ressources de recherche.

Nous avons demandé comment les personnes LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle pouvaient être mieux soutenues pour, selon les mots d'une personne, « dire qui vous êtes », et avons rassemblé leurs commentaires dans des déclarations clés.

Ensuite, nous avons demandé à chaque personne si elle était d'accord avec chaque énoncé clé. Nous sommes convaincus que notre étude (qui sera publiée plus tard cette année) est la première au monde à n'inclure que des personnes ayant une déficience intellectuelle et à co-concevoir toutes les étapes de la recherche.

Là où trop souvent les personnes handicapées mentales sont considérées comme celles qui ont besoin d'éducation, notre approche était l'inverse. Nous avons demandé leurs conseils pour les partager avec ceux qui ont besoin d'écouter :les décideurs politiques, les prestataires de services, les familles et leurs sympathisants.

"Ce qui compte, c'est l'espoir, la liberté et dire qui vous êtes"

Ce mois de la fierté consiste à célébrer la diversité. Mais nous avons encore du chemin à parcourir.

La stigmatisation entourant la déficience intellectuelle et les identités LGBTQ+ signifie que les gens peuvent choisir de ne pas faire leur coming out aux personnes ou aux services de soutien qui les entourent.

Et quand les gens sortent, ils ne sont pas toujours reconnus ou crus. Comme nous l'a dit une participante à l'étude :
"Ils disent [qu'une déficience intellectuelle signifie] que vous ne pouvez pas savoir que vous êtes lesbienne, mais je suis dans mon corps et je sais qui je suis et je sais que j'aime les filles. "

Toutes les personnes à qui nous avons parlé ont convenu qu'il était essentiel de respecter leur genre et leur sexualité en tant que personnes LGBTQ+ ayant une déficience intellectuelle.

"Nous voulons le respect"

Les gens ont parlé de choses qui résonnaient avec nous en tant qu'universitaires queer et reflétaient des expériences plus larges des personnes LGBTQ+.

Cela comprenait des impacts négatifs sur la santé mentale suite à une augmentation du harcèlement et des abus lors de l'enquête postale sur l'égalité dans le mariage et la poursuite des commentaires et de la couverture anti-trans.

Les abus se sont étendus dans les maisons des gens, où des travailleurs de soutien rémunérés les avaient agressés verbalement avec des insultes homophobes. Une personne dans cette situation nous a dit :"[…] il y a eu longtemps où je n'ai pas eu l'impression d'être en sécurité [chez moi]."

"Nous voulons autour de nous de bonnes personnes qui nous comprennent"

After a long wait following the initial community consultations, the National Disability Insurance Authority (NDIA—the body that runs the NDIS) released its LGBTIQA+ Strategy in 2020. The people we spoke to agreed there is a need to improve organizational culture and attitudes across the NDIA, partners and providers.

People told us support workers needed more training to understand their rights and LGBTQ+ identity, and provide support in line with the quality standards required for NDIS service providers. These affirm that "the culture, diversity, values and beliefs of that participant are identified and sensitively responded to."

'I want to be part of the queer mob—be who I am, on Country'

Research has previously reported the only place Aboriginal and Torres Strait Islander people with disability do not experience inequality is within their own communities.

The Indigenous LGBTQ+ people with intellectual disability we spoke to told us how their spiritual connection and relationship to Country was an essential part of who they are. One participant, who identifies as a First Nations trans lesbian, shared her experience:"They call me sister and everything else, they don't care if you're trans gay or lesbian, it doesn't matter what."

People talked about their need to access information, which helped shape our work in co-designing web-based resources for LGBTQ+ people with disabilities about donating blood, interactions with the police, their rights and more.

Lastly, we asked people what they would like to see in the future. One response was particularly poignant:"[…] being gay and free and no racism, be able to live peaceful."

The authors acknowledge our project partners Rainbow Rights &Advocacy and Inclusion Melbourne, and the members of our Advisory Group. We particularly thank our colleague and chief investigator Cameron Bloomfield.