Lorsqu'un groupe travaille sur une tâche en harmonie, et d'une manière parfaitement coordonnée et apparemment sans effort, comme s'il était en flux, cet état optimal est connu sous le nom de flux de groupe. Le flux de groupe n'est pas seulement apparent dans les sports d'équipe; on peut l'observer dans des réunions d'affaires, entre médecins pratiquant une chirurgie, ou avec des musiciens dans un orchestre.

Le Dr Fabian Pels et le professeur Jens Kleinert de l'Institut de psychologie de l'Université allemande du sport de Cologne étudient le flux de groupe depuis 2016 et ont développé une théorie pionnière au niveau international qui définit les conditions dans lesquelles les groupes entrent dans un flux.

Contrairement au flux d'individus, qui fait l'objet de recherches depuis les années 1970, le flux de groupe en tant que phénomène a reçu peu d'attention. Jusqu'à présent, il y avait un manque d'études scientifiques systématiques pour fournir des données sur les conditions-cadres favorisant le mieux le flux de groupe.

"Au cours des dernières années, nous avons développé une théorie intégrative des flux de groupe qui rassemble les points positifs des approches théoriques existantes et aborde les faiblesses des travaux antérieurs", explique le chef de projet, le Dr Fabian Pels. Le résultat est la théorie intégrative des flux de groupe, ou IGFT en abrégé.

IGFT est basé sur les principes de la théorie de l'action. Le flux de groupe consiste en un ajustement en deux parties qui est continuellement maintenu par les membres du groupe agissant. Cela commence par l'adéquation primaire qui existe entre les membres du groupe :lorsqu'une équipe travaille en flux, le comportement, l'état d'esprit (par exemple, les pensées, les émotions) et les capacités de chaque membre correspondent parfaitement à ceux de leurs collègues. De cet ajustement primaire peut émerger l'ajustement secondaire de sorte que pendant le flux de groupe, le comportement, l'état mental et les capacités dans leur ensemble correspondent parfaitement à la tâche donnée du groupe.

Dans le flux de groupe, les ajustements primaires et secondaires sont maintenus en permanence grâce à la coordination interpersonnelle qui, selon l'IGFT, est facilitée notamment par une qualité relationnelle positive entre les membres du groupe.

L'objectif à long terme des chercheurs est d'utiliser l'IGFT pour développer des mesures d'intervention qui aideront les groupes à atteindre le flux. Cela pourrait avoir une influence positive sur la qualité de leur travail et la satisfaction des membres de leur équipe.

L'étude est publiée dans Group Dynamics :Theory, Research, and Practice .