Huit travailleurs américains sur 10 affirment que la façon dont les employeurs soutiennent la santé mentale de leurs employés sera une considération importante lorsqu'ils chercheront de futures opportunités d'emploi, tandis que 71% pensent que leur employeur est plus préoccupé par la santé mentale des employés maintenant que par le passé, selon une enquête de l'American Psychological Association.

L'enquête sur le travail et le bien-être 2022 de l'APA a été menée en ligne par The Harris Poll auprès de plus de 2 000 adultes actifs entre le 22 avril et le 2 mai 2022.

Lorsqu'on leur a demandé de choisir parmi une liste d'une douzaine de soutiens possibles qu'ils aimeraient voir les employeurs offrir, les horaires de travail flexibles étaient le soutien le plus souvent choisi (41 % des travailleurs), suivi d'une culture d'entreprise qui respecte les congés (34 %) , la possibilité de travailler à distance (33 %) et une semaine de travail de quatre jours (31 %).

"Ces résultats soulignent l'importance du soutien en matière de santé mentale sur le lieu de travail pour les travailleurs de tous les secteurs", a déclaré Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., directeur général d'APA. « Une partie de l'attention accrue portée au soutien en matière de santé mentale en milieu de travail peut être le résultat du travail des employeurs pour répondre aux besoins des employés en réponse à la pandémie de COVID-19. Bien que ces efforts aient été utiles, il est important de reconnaître que de nombreux travailleurs continuent de lutter et ont besoin soutiens supplémentaires. Par conséquent, les employeurs doivent maintenir et, dans certains cas, élargir leurs offres de services de santé mentale."

Les travailleurs ont révélé d'importantes sources de stress sur le lieu de travail, allant de la rémunération au harcèlement en passant par la discrimination. En fait, une majorité d'employés (71 %) se disent inquiets que leur rémunération n'ait pas suivi l'inflation. De plus, près du quart (24 %) ont déclaré ne pas avoir l'impression de recevoir une rémunération adéquate. Les travailleurs qui n'ont pas l'impression de recevoir une rémunération adéquate ont cité deux principaux facteurs expliquant cette opinion :la rémunération n'a pas suivi l'inflation (60 %) et ne reflète pas tout le travail qu'ils effectuent (52 %). Ceux qui craignent que leur rémunération n'ait pas suivi l'inflation étaient également beaucoup plus susceptibles que leurs homologues de signaler les effets négatifs du travail sur leur bien-être psychologique. Près de deux sur cinq (39 %) ont déclaré que leur environnement de travail avait eu un impact négatif sur leur santé mentale, comparativement à 21 % de ceux qui ne s'inquiétaient pas de la rémunération, et plus de la moitié de ceux qui s'inquiétaient de l'impact de l'inflation sur leur rémunération ( 54 %) se sentaient généralement tendus ou stressés, contre 34 % de ceux qui n'étaient pas inquiets.

Près d'un employé sur cinq (18 %) a décrit son lieu de travail comme quelque peu ou très toxique. De plus, trois travailleurs sur 10 (30 %) ont subi des préjudices sous forme de harcèlement, de violence verbale ou de violence physique sur le lieu de travail, soit par une personne au sein de leur organisation (comme un collègue ou un responsable), soit à l'extérieur de celle-ci. l'année dernière. Plus d'un employé sur cinq (22 %) a déclaré que quelqu'un au sein de son organisation ou à l'extérieur l'avait agressé verbalement sur le lieu de travail.

De nombreux travailleurs n'ont peut-être pas connu un lieu de travail abusif, mais ont déclaré avoir peur au travail. Les travailleurs noirs et latinos étaient plus susceptibles de dire qu'ils ont souvent peur au travail (29 % pour les adultes noirs et 31 % pour les adultes latinos). Les jeunes adultes étaient également plus susceptibles de dire qu'ils ont souvent peur que les adultes de 44 ans ou plus. Au total, 38 % des 18 à 25 ans et 32 ​​% des 26 à 43 ans ont déclaré avoir peur au travail, contre 17 % des 44 à 57 ans, 10 % des 58- aux 64 ans et 6 % des travailleurs de 65 ans et plus.

Alors que 13 % de tous les travailleurs ont déclaré avoir été la cible de discrimination (telle qu'un traitement inégal basé sur certains aspects de l'identité tels que la race/ethnicité, le sexe, l'orientation sexuelle, la capacité, l'âge) sur leur lieu de travail, ce nombre était plus élevé pour employés issus de populations marginalisées. Plus d'un quart des travailleurs handicapés (27 %) ont déclaré avoir été la cible de discrimination sur leur lieu de travail, tandis que moins d'un travailleur non handicapé sur 10 (8 %) a dit la même chose. La discrimination a été vécue par plus de travailleurs LGBTQ+ que de travailleurs non LGBTQ+ (22 % contre 12 %), et les travailleurs noirs étaient près de deux fois plus susceptibles que les travailleurs blancs de déclarer avoir été victimes de discrimination au travail (21 % contre 11 %) .

"Il est de la responsabilité de l'employeur d'assurer la sécurité et le bien-être de ses employés au travail", a déclaré Evans. "Il y a toujours plus à faire."

Méthodes

La recherche a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte de l'American Psychological Association auprès de 2 016 adultes âgés de 18 ans et plus qui résident aux États-Unis et sont employés à temps plein, à temps partiel ou indépendants. L'enquête a été menée du 22 avril au 2 mai 2022. Les données sont pondérées si nécessaire en fonction de l'âge, du sexe, de la race / origine ethnique, de la région, de l'éducation, de l'état matrimonial, de la taille du ménage, du statut professionnel, du revenu du ménage et de la propension à être en ligne pour les amener. en fonction de leur proportion réelle dans la population.

Les répondants à cette enquête ont été sélectionnés parmi ceux qui ont accepté de participer à nos enquêtes. La précision d'échantillonnage des sondages en ligne de Harris est mesurée à l'aide d'un intervalle de crédibilité bayésien. Pour cette étude, les données de l'échantillon sont précises à plus ou moins 3,3 points de pourcentage en utilisant un niveau de confiance de 95 %. Cet intervalle crédible sera plus large parmi les sous-ensembles de la population d'intérêt sondée.

Toutes les enquêtes et tous les sondages par sondage, qu'ils utilisent ou non l'échantillonnage probabiliste, sont sujets à d'autres multiples sources d'erreur qu'il est le plus souvent impossible de quantifier ou d'estimer, y compris, mais sans s'y limiter, l'erreur de couverture, l'erreur associée à la non-réponse, l'erreur associée à la formulation des questions et les options de réponse, ainsi que la pondération et les ajustements post-enquête. + Explorer plus loin

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