Selon un nouveau rapport du Grattan Institute, la politique australienne a une culture croissante des "emplois pour les potes" et cela sape notre démocratie.

Nouvelle politique :un meilleur processus pour les nominations publiques montre que de nombreux conseils, tribunaux et agences du gouvernement fédéral et des États sont remplis de personnes qui ont travaillé en politique, presque toujours pour le parti qui était au gouvernement lorsqu'ils ont obtenu le poste.

Il révèle que les nominations politiques occupent 21 % des postes au sein des conseils d'administration du gouvernement fédéral qui sont bien rémunérés, puissants et/ou prestigieux.

La moitié des membres du conseil d'administration de la Commission de la productivité ont un lien politique avec la Coalition.

Plus d'un membre sur cinq des conseils d'administration du gouvernement fédéral a un lien politique, y compris des entreprises comme Australia Post qui emploient des milliers de personnes et gèrent des revenus de plusieurs milliards. Dans de nombreux États, c'est un sur 10. En revanche, moins de 2 % des membres du conseil d'administration de l'entreprise ASX100, qui exercent des responsabilités très similaires, ont un lien politique.

L'empilement politique est particulièrement évident au Tribunal d'appel administratif (AAT), un organe d'experts indépendant qui examine les décisions gouvernementales sur tout, de la pension alimentaire pour enfants au statut migratoire.

L'AAT offre le trio complet de postes puissants, prestigieux et bien rémunérés :les salaires des membres de l'AAT varient de près de 200 000 $ à près de 500 000 $ par an.

Vingt pour cent des 320 membres du tribunal de l'AAT ont un lien politique direct avec le gouvernement qui les a nommés. Et le problème empire.

Les nominations politiques au sein de l'AAT ont considérablement augmenté au cours des cinq dernières années, et bon nombre de ces nominations ont été faites la « veille des élections », à l'approche des élections fédérales de 2019 et 2022.

"Lorsque l'amitié l'emporte sur le mérite, nous souffrons tous", déclare Danielle Wood, auteure principale du rapport et PDG du Grattan Institute.

"Bien sûr, toutes les nominations politiques ne sont pas sans mérite, mais la politisation des nominations publiques peut compromettre la performance des agences gouvernementales, promouvoir une culture de corruption et saper la confiance du public dans les institutions gouvernementales."

Pour mettre fin aux emplois de compagnons, le rapport appelle les gouvernements fédéral et des États à établir un processus de sélection transparent et fondé sur le mérite pour toutes les nominations publiques, supervisé par un nouveau commissaire aux nominations publiques :

• Toutes les nominations aux conseils d'administration, aux tribunaux et aux nominations statutaires doivent être annoncées, ainsi que les critères de sélection pour chaque poste.
• Un comité indépendant, comprenant le commissaire aux nominations publiques, devrait évaluer les candidats en fonction des critères de sélection et fournir une liste restreinte de candidats au ministre.
• Le ministre devrait être tenu de choisir le candidat retenu uniquement à partir de la liste restreinte.

"C'est un gros problème, mais il a une solution facile", déclare Mme Wood.

"Si le nouveau gouvernement fédéral veut sérieusement améliorer la façon dont la politique est menée en Australie, il devrait mettre fin à la culture insidieuse des emplois pour les copains, et les gouvernements des États et des territoires devraient s'y mettre."

Ce rapport est le premier de la série Nouvelle politique du Grattan Institute, examinant l'abus de la fonction publique à des fins politiques. Des rapports ultérieurs enquêteront sur le baril de porc et la politisation de la publicité financée par les contribuables. + Explorer plus loin

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