Les médecins, les avocats et les cadres supérieurs issus de familles de la classe ouvrière sont moins susceptibles de vivre dans des zones prospères que leurs homologues issus de milieux aisés, selon de nouvelles recherches.

Selon l'étude, les antécédents familiaux pourraient faire la différence entre vivre dans des zones économiquement mixtes telles que Portsmouth et dans des zones aisées comme Brentwood dans le Grand Londres.

Deux chercheurs ont analysé les données du recensement de 8 118 personnes nées entre 1965 et 1981 qui exerçaient des professions supérieures de gestion et professionnelles lorsqu'elles étaient âgées de 30 à 36 ans, en examinant leurs antécédents familiaux et s'ils avaient déménagé.

Les chercheurs, le Dr Katharina Hecht, de l'Université Northeastern, aux États-Unis, et le Dr Daniel McArthur, de l'Université de York, ont effectué la première analyse longitudinale de la mobilité sociale et géographique des personnes occupant des postes de direction et professionnels supérieurs en Angleterre et au Pays de Galles. Le Dr Hecht était basé au centre de recherche "Politique de l'inégalité" de l'Université de Constance, en Allemagne, pendant la recherche.

Dans un article publié dans la revue Sociologie , les chercheurs affirment que les personnes occupant des postes professionnels et de gestion étaient plus susceptibles de changer de région et se retrouvaient dans des régions plus riches lorsqu'elles déménageaient, si elles venaient d'un milieu aisé.

Bien que l'étude n'ait pas été en mesure d'explorer la raison de cela, les chercheurs pensent qu'il est probable que les parents riches soient plus en mesure d'aider leurs enfants à déposer des dépôts pour les maisons dans les zones chères.

La possibilité de déménager dans des zones plus riches apporte aux gens des avantages tels que vivre à proximité d'emplois bien rémunérés et de meilleures écoles pour leurs enfants.

Les chercheurs affirment que "parmi les cadres supérieurs et les professionnels, ceux issus de milieux favorisés vivaient dans des zones plus riches pendant leur enfance que ceux issus de milieux défavorisés.

"Cet écart de zone persiste à l'âge adulte :lorsque la mobilité ascendante se déplace, ils sont incapables de combler l'écart avec leurs pairs issus de milieux privilégiés en termes de richesse des zones dans lesquelles ils vivent - ils font face à une cible mouvante.

"Par conséquent, même lorsque les personnes à mobilité sociale ascendante - qui ont grandi dans des endroits moins favorisés et sont moins susceptibles de se déplacer sur de longues distances - déménagent, elles sont incapables de combler l'écart avec leurs pairs stables d'une génération à l'autre qui ont commencé dans des zones plus riches. "

Les chercheurs affirment que pour les femmes exerçant des professions supérieures, les différences d'origine familiale correspondent, par exemple, à la différence entre "vivre dans des zones économiquement mixtes de la côte sud, comme Portsmouth, et vivre dans des zones aisées de la ceinture de banlieue de Londres, comme comme Brentwood." La différence était moins marquée pour les hommes.

"Il y a des avantages individuels et familiaux à déménager. Par exemple, la migration interne peut offrir des opportunités d'emploi et de gain de salaire. La géographie façonne l'accès aux opportunités d'accumulation de richesse, y compris les emplois les mieux rémunérés, les prix de l'immobilier plus élevés et les opportunités d'entrepreneuriat.

"Les parents aisés seront mieux à même de faciliter… les déménagements vers des régions coûteuses mais riches en opportunités telles que Londres ou le Sud-Est. Londres est particulièrement pertinente car son marché du travail offre des opportunités risquées et initialement mal rémunérées telles que des stages, en particulier dans industries, telles que le droit, les médias et les industries créatives, qui peuvent plus tard conduire à des opportunités d'emplois de haut niveau et bien rémunérés.

"La richesse parentale joue un rôle important dans la détermination des transitions vers l'accession à la propriété, et les enfants des cadres supérieurs et des professionnels sont susceptibles d'avoir des parents plus riches et donc de recevoir des transferts de richesse plus importants. Ils pourront s'offrir des maisons dans des zones plus chères, déduction faite du revenu, que leurs homologues issus de milieux moins favorisés. Par conséquent, la richesse est susceptible de jouer un rôle important pour expliquer pourquoi les personnes issues de milieux favorisés se déplacent vers des zones plus riches que les personnes à mobilité ascendante."

Les chercheurs ont utilisé les données de l'Office for National Statistics Longitudinal Study, qui suit les enregistrements du recensement d'un échantillon de 1% de personnes en Angleterre et au Pays de Galles. Ils ont examiné si les personnes de deux cohortes, nées de 1965 à 1971 et de 1975 à 1981, avaient déménagé sur une distance d'au moins 28 kilomètres entre l'âge de 10 à 16 ans et l'âge de 30 à 36 ans. les chercheurs ont pu voir les professions des parents des participants et comparer le nombre de déménagements et l'aisance d'un district d'autorité locale que les professionnels supérieurs de la classe ouvrière et issus d'une formation professionnelle supérieure ont réalisés.

Les professions "de gestion et professionnelles supérieures" sont celles de la classe 1 du système largement utilisé de classification socio-économique des statistiques nationales. Les chercheurs ont utilisé des données sur la richesse d'une région en examinant la proportion de personnes occupant des postes de direction et de profession libérale dans cette région. Celle-ci variait plus que quatre fois des endroits les plus riches aux endroits les plus pauvres.

Parmi ceux dont les parents étaient des cadres supérieurs et des professionnels, environ 60 % ont effectué au moins un déménagement sur de longues distances, contrairement à ceux dont les parents exerçaient des activités semi-routinières ou routinières, où près de 70 % n'ont pas déménagé sur de longues distances entre deux recensements. La majorité des cadres supérieurs et des professionnels issus de milieux défavorisés sont observés vivant dans la même collectivité âgée de 30 à 36 ans que celle dans laquelle ils ont été observés âgés de 10 à 16 ans. + Explorer plus loin

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