Colonels, les brigadiers et généraux qui quittent l'armée sont plus susceptibles que les grades inférieurs de trouver un travail civil de haute qualité, une conférence sur le travail et l'emploi a entendu.

Le Dr Wang Wen a déclaré à la conférence en ligne de la British Sociological Association aujourd'hui (mercredi, 25 août 2021), qu'un sondage montrait que les officiers supérieurs étaient plus satisfaits de leur travail civil, réfutant l'idée qu'ils étaient trop enrégimentés pour s'adapter à l'emploi civil.

Dr Wang, de l'Université de Wolverhampton et le professeur Matthew Flynn, Université de Hull, analysé leurs données de recherche sur 203 anciens militaires de l'armée, Marine, Air Force et Marines qui avaient 50 ans ou plus lorsqu'ils ont quitté l'armée. Ils ont constaté que 136 étaient employés ou indépendants, 47 étaient en formation ou au chômage, et 20 ne cherchaient pas de travail.

Sur les 203, 47 avait été colonel, brigadier ou général dans l'armée et les marines, ou étaient entre les rangs de Group Captain et Air Chief Marshall dans l'Air Force, ou étaient des amiraux dans la marine.

Les chercheurs ont étudié comment les rangs évaluaient leurs emplois civils en termes d'intérêt, comment il a utilisé leurs compétences et s'ils se sentaient valorisés. Ils ont constaté que les grades les plus élevés étaient 38 % plus susceptibles de déclarer être plus satisfaits de leur emploi civil actuel que les autres grades, et étaient plus susceptibles de dire que leur emploi civil était de haute qualité.

Ils étaient plus disposés à changer, comme en témoigne le fait qu'ils étaient plus satisfaits que les autres rangs des conseils de carrière, formation et ateliers offerts par le Career Transition Partnership des services.

« Le personnel militaire de longue date est souvent considéré comme trop enrégimenté et manquant d'adaptabilité, et il est communément admis que ces facteurs rendent plus difficile pour les officiers de longue date de naviguer avec succès dans la transition de carrière militaire-civil et finalement de trouver un emploi civil satisfaisant, " Dr Wang, de l'école de commerce de l'Université de Wolverhampton, dit à la conférence.

"Mais mon analyse ne soutient pas l'association négative entre les réalisations militaires du personnel militaire de longue date et la satisfaction au travail d'un emploi civil."

Un ancien lieutenant-colonel leur a confié :« J'ai décroché un poste de chef de projet pour un client. Il a fait appel à mes compétences et j'ai beaucoup appris cette première année. Une fois que j'ai pris pied, J'ai appris à négocier un package décent, puis j'ai obtenu un poste permanent chez l'un des principaux fournisseurs du client."

Le personnel militaire avait quitté les forces parce qu'on leur avait dit de partir, n'étaient pas satisfaits de leur salaire, estimaient qu'ils n'avaient aucune perspective de promotion, ou le travail était devenu trop exigeant physiquement ou trop stressant.

Les chercheurs ont ajusté les données, qui provenait d'un rapport de l'Association des officiers sur le personnel militaire à la recherche d'un emploi civil, comparer des militaires d'âge et de qualifications similaires afin d'exclure ces facteurs de l'analyse.